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Los test o pruebas psicológicas son instrumentos utilizados por el psicólogo idóneo para hacer diversos tipos de evaluaciones a una o varias personas al mismo tiempo. Es decir, pueden ser individuales o grupales.

Las pruebas psicológicas pasan por un riguroso proceso de investigación y comprobación de los resultados. Estos deben sustentar que dichas pruebas miden lo que realmente dicen que miden; por consiguiente también deben ser validadas.

Existen diversos tipos de test que será utilizados de acuerdo con la necesidad en un momento dado. De ahí que podamos decir que existen test proyectivos y subjetivos. Estos pueden medir rasgos de la personalidad, depresión, ansiedad, estrés. También son utilizados para la medición de la inteligencia y de las capacidades, aptitudes y destrezas de un individuo.

En el área de recursos humanos también encontramos pruebas psicológicas que ayudan a determinar si una persona tiene la aptitud y el potencial para desarrollar un trabajo en particular.

Con los niños pequeños se utilizan pruebas que ayudan a determinar el desarrollo adecuado de procesos mentales; la lecto-escritura, entre otros, como medio para pronosticar y verificar el desarrollo motor.

Cuando nuestros hijos tienen problemas en la escuela, el psicólogo utiliza ciertas pruebas (de acuerdo con lo que desea investigar), para determinar qué es lo que le puede estar sucediendo al estudiante y proporciona parámetros de ayuda para el mismo.

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Las pruebas psicológicas son importantes en la investigación del campo conductual y del desarrollo, aunque no es lo único que nos ayuda a determinar la problemática de un individuo en particular. Es por eso que se hace una historia clínica de la vida del paciente, la cual nos dará información adicional.

Las pruebas psicológicas también son utilizadas para ayudar a reconocer las aptitudes que tenemos, para elegir una carrera profesional e nuestra vida futura.

Como ven, las pruebas psicológicas tienen una razón sustentada para ser utilizadas por profesionales especializados en ellas.