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El evento se llevó a cabo en el Hotel Miramar Intercontinental.

Tecoloco.com dio hoy lunes inicio a sus operaciones en Panamá presentando el primer knowledge chat titulado "Reclutar o Retener, ¿cuál es tu apuesta?".

El evento contó con la participación de Jeff Taylor, el gurú que reinventó las bolsas de empleos virtuales con la creación de Monster.com, portal disponible en 20 países, 22 idiomas y que es visitado por 20 millones de personas al mes.

Otras personalidades que estuvieron en el evento fueron Michael Sullivan, del consejo de directores de Tecoloco.com y Marcel Legrand, veterano en los medios de comunicación y co-fundador de Vertical Knowledge, Web 2.0 services, que brinda asesoría de reclutamiento a compañías estadounidenses.

Alianza en Panamá

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Jeff Taylor, creador de Monster.com, la bolsa de trabajo más grande a nivel mundial.

Las palabras de bienvenida al evento estuvieron a cargo de Fernando Berguido, presidente de Corporación La Prensa. Posteriormente Carla de Vanegas, directora ejecutiva de Tecoloco Corp., explicó que este servicio cuenta con alrededor de 300 mil hojas de vida en los lugares donde se ha establecido oficinas como El Salvador, Guatemala y Honduras.

Consideró que la alianza con el diario La Prensa de Panamá será una excelente herramienta para destacar los talentos y dar nuevas oportunidades a los panameños.

Por su parte, José Moreno, gerente general de Tecoloco Panamá, manifestó que este nuevo proyecto busca ayudar a las empresas nacionales a identificar el talento que necesitan las empresas.

Moreno dijo que hasta la fecha el servicio que ofrece Tecoloco.com ha sido positivo, pues las empresas están interesadas en usar esta nueva herramienta.

Explicó que el costo lo asume la empresa y que para el candidato que quiere acceder a Tecoloco.com es gratis. Sin embargo, comentó que las compañías no ven la herramienta como un gasto, sino como una inversión que le permite encontrar los mejores talentos y los más capacitados.

Visiones de éxito

Durante su intervención, Taylor destacó que lo más importante es identificar las fortalezas de las personas que forman parte de la organización. "Ellos [los trabajadores] son los que se encargan de dar a conocer a los que están fuera lo bien que es trabajar en esa compañía".

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Carla de Vanegas, directora ejecutiva de Tecoloco Corp.

Taylor enfatizó que "es preciso permitir el crecimiento de recurso humano y decir lo importante que es en el engranaje del negocio". "Hay que ser hábil en manejar el mercado, sin descuidar al personal", agregó.

Taylor opinó que Panamá es un país que tiene los componentes necesarios para crear un mayor dinamismo en el ambiente laboral.

"Panamá tiene buenos proyectos que van a requerir de muchos talentos", resumió Taylor. Agregó que actualmente hay varias corporaciones multinacionales que buscan establecerse aquí y ellos van a requerir "personal calificado".

El mismo planteamiento fue hecho por Michael Sullivan, quien apoyó la idea de retener al personal, pues esto brinda una buena imagen a la compañía.

Por su parte, Marcel Legrand piensa que si tiene que escoger entre esas dos opciones, prefiere "reclutar antes que retener".

Legrand dio el ejemplo de una bolsa de agua que tiene un hueco, por más que se siga cubriendo, siempre será un problema.

Destacó que el trabajador "ideal" quiere permanecer en la empresa sin ningún problema, destacó. Pero, ¿cómo podría hacerse para retener a esta persona cuando ya entró a formar parte del grupo? Para Legrand la respuesta más sencilla es aumentarle el salario.

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Panelistas locales ofrecieron las experiencias de las compañías en las que se desempeñan.

No obstante, esto va mucho más allá que un aumento del salario. "Para retener a las personas es necesario ser muy flexibles. No se puede tratar a las personas por igual, ya que todos tienen diferentes motivaciones", aseguró.

Comentó que la base del éxito que han tenido las bolsas de empleo virtuales es el ahorro de tiempo y su economía, pues con la internet se puede clasificar a la gente, antes de hacer la entrevista personal. Además se estará seguro de que el aspirante "tiene las habilidades que se necesitan para el puesto".

Panorama local

Entre los panelistas locales estuvieron presentes Antonio Kriegel, de CEO Unilever Centroamérica, Martín Álvarez, gerente general de Dell, Pedro Díaz, VP Comercial de Cable & Wireless y Elba de Carrizo, vicepresidenta Summa Group, desafío en cerrar brechas sobre todo las técnicas.

Los panelistas locales coincidieron en que existe la necesidad de mantener una buena calidad de vida de los trabajadores. También coincidieron en que las empresas deben comprometerse con el recurso humano a que tengan éxito en la compañía.