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ESPERANZAS. PLAN DE ACCIÓN PARA LA INCLUSIÓN DE LA ETNIA NEGRA.

Derechos ‘afro’ sobre la mesa

Aunque el Día de la Etnia Negra de Panamá es el 30 de mayo, la comunidad lo celebra durante todo el mes.

EVENTO. El Festival Afropanameño estará abierto al público. EVENTO. El Festival Afropanameño estará abierto al público.
EVENTO. El Festival Afropanameño estará abierto al público.

La comunidad afropanameña tiene puestas sus esperanzas en el II Festival Afropanameño que se celebrará –con la participación del presidente de la República, Martín Torrijos,– el 29 de mayo en el Hotel El Panamá, a las 5:00 p.m.

La secretaria ejecutiva de la Coordinadora Nacional de las Organizaciones Negras Panameñas, Eunice Meneses, dice que tiene conocimiento de que en el evento el mandatario se pronunciará a favor del proyecto titulado "Plan de acción", que el año pasado la entidad le entregó para su evaluación".

El documento, según Meneses, plantea la necesidad de crear una Secretaría Nacional para el Desarrollo de los Afro- panameños, que estará adscrita a la Presidencia, con un presupuesto y vínculos orgánicos que le permitan atender los problemas de desarrollo en el país que impiden la inclusión plena de la etnia negra en la sociedad panameña.

Entre los puntos que más preocupan a la comunidad están el crear una ley que erradique todas las manifestaciones de discriminación racial de su territorio, sin distingos de raza, género o posición social.

Y el establecimiento de una entidad específica que se encargue de recibir las denuncias de discriminación en los ámbitos policiales y judiciales.

Desde hace varios años en la Defensoría del Pueblo se reciben denuncias relacionadas con una práctica discriminatoria de las instituciones bancarias que tienden a contratar personas que tratan directamente con el público basadas en un perfil físico determinado no por sus capacidades.

Otro problema visible que se presenta con regularidad, según la entidad, es con algunos comercios que utilizan la frase "nos reservamos el derecho de admisión", para rechazar a una persona por su color y no por las circunstancias que según la Ley 16 de abril de 2002 se justifica que el dueño de un local impida la entrada de un individuo en su negocio.

El plan de acción también propone promover la igualdad racial en la formación de los futuros profesionales, incluyendo dentro de los programas educativos los textos de los afro descendientes de América Latina y el Caribe en Panamá.

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