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Cinco errores comunes en un currículo

Evita estas prácticas para hacer una hoja de vida y no morir en el intento de conseguir empleo.

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Entrevista de trabajo. Entrevista de trabajo.
Entrevista de trabajo. Fotolia

El currículo u hoja de vida es la mejor carta de presentación que tiene una persona para postularse a una vacante. Sin embargo, muchos cometen sutiles errores que provocan que su perfil sea ignorado.

Expertos laborales de ManpowerGroup y Aristos mencionan estos errores que suelen cometer las personas al preparar su hoja de vida.

FOTOGRAFÍA 

No colocar una fotografía o incluir una inadecuada, es parte de los errores frecuentes al momento de preparar una hoja de vida. Hay quienes incluso colocan fotografías en ropa informal.

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5 errores comunes en un currículo Selene Marquez

CONTENIDO

Información como la educación primaria, datos de parientes, pasatiempos e incluso creencias es información innecesaria. Asimismo, suelen redactar sin percatarse de errores ortográficos.

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5 errores comunes en un currículo Selene Marquez

CONTACTO

Hay quienes no detallan la información para ser contactados por la empresa o colocan datos erróneos y hasta falsos.

Además, mantienen perfiles con información en las redes sociales poco profesional, que puede enviar una imagen equivocada.

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5 errores comunes en un currículo Selene Marquez

EXPECTATIVAS

De forma atrevida, hay quienes imponen un monto salarial que aspiran obtener.

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5 errores comunes en un currículo Selene Marquez

FORMATO

Llevar el currículo en físico en vez de enviarlo  online, y además estructurarlos con más de dos páginas y anexos de copias de títulos o certificados que no se requieren, a menos que el empleador lo solicite.

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5 errores comunes en un currículo Selene Marquez

RECOMENDACIONES

Expertos de ManpowerGroup y Aristos recomiendan como regla de oro que si se va a poner una fotografía es crucial que sea  formal; por lo general, aquellas  similares a las que se usan en los documentos oficiales como pasaportes y otros trámites.

Igualmente que si se usen las redes sociales, los perfiles deben exponer el talento del profesional, así como sus intereses, considerando que también son tomadas en cuenta para la búsqueda de talento, y es importante filtrar la información que desea sea pública para este fin. Una red ideal para promocionarse ante posibles empleadores es LinkedIn.

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