CONTRA LA DISCRIMINACIÓN. CAMPAÑA MUNDIAL.

Pulsera sin distingo

Las pulseras están de venta en la Comisión Nacional Contra la Discriminación, presidida por la Defensoría. Las instituciones bancarias tienden a seleccionar al personal de atención al público por su perfil físico.

Eunice Meneses Eunice Meneses
Eunice Meneses

Dos pulseras que se llevan juntas (blanca y negra), son el símbolo de la equidad e igualdad de etnias. Estos brazaletes son parte del movimiento "Contra el Racismo" que se está realizando a nivel mundial por medio de la Asociación Mundial de Federaciones de Fútbol junto con el futbolista brasileño Ronaldinho de Assis.

La secretaria ejecutiva de la Coordinadora Nacional de Organizaciones Negras de Panamá, Eunice Meneses, informó de que se hicieron eco de la campaña y ya las pulseras están en el país. Esta actividad también servirá para reforzar la campaña "No me pidas una foto" la cual —asegura Meneses— ha sido una de las formas de discriminación más remarcadas en el país.

Según la activista, la foto no puede hablar de las aptitudes y fortalezas del individuo.

"Las instituciones bancarias tienden a contratar personas que tratan directamente con el público basadas en un perfil físico determinado, no por sus capacidades", afirmó el secretario general de la Defensoría del Pueblo, James Bernard, quien agregó que varias de las denuncias que recibe la entidad tienen su origen en dicho aspecto.

Apuntó que otro problema que se da con regularidad es la connotación que algunos comercios le dan a la frase "nos reservamos el derecho de admisión", ya que piensan que pueden rechazar a quien sea porque son los dueños.

Sin embargo, la Ley 16 de abril de 2002 establece que sólo se puede impedir el acceso a una persona a un local si es un menor de edad que quiere entrar en un lugar donde se vende licor o se realizan espectáculos para adultos; si el individuo está bajo las influencias de alguna droga; si porta armas; si dentro del local se le sorprende en actos ilícitos o inmorales y si el atuendo que lleva no cumple con las reglas del lugar.

En el caso de la vestimenta, la empresa tiene que mandar la petición de lo que quiere establecer como prohibición a la Comisión Nacional Contra la Discriminación, la cual es presidida por Bernard en representación de la Defensoría, para que sea aprobada.

Luego el reglamento debe ser colocado en el local en un lugar visible al público. "Cuando a una persona le dicen ‘no puedes entrar’, esta puede exigir ver dicho reglamento para saber si rompe las reglas, de lo contrario, el dueño del lugar está infringiendo la ley.

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