REFORMAS salariales

Bajar los sueldos es contraproducente

Al último trimestre de 2013, los ajustes en las remuneraciones fueron muy limitados, solo fue significativo en el Reino Unido.
Desde comienzos de 2009 a finales de 2013 hubo un fuerte descenso de la capacidad adquisitiva de los pagos laborales en varios países de la zona euro. BLOOMBERG. Desde comienzos de 2009 a finales de 2013 hubo un fuerte descenso de la capacidad adquisitiva de los pagos laborales en varios países de la zona euro. BLOOMBERG.
Desde comienzos de 2009 a finales de 2013 hubo un fuerte descenso de la capacidad adquisitiva de los pagos laborales en varios países de la zona euro. BLOOMBERG.

Las rebajas salariales que se han impuesto en particular en los países europeos más afectados por la crisis están mostrando sus límites en la mejora de la competitividad e incluso son contraproducentes porque agravan el riesgo de pobreza y tienen un efecto depresivo sobre la demanda, según la OCDE.

“Mayores ajustes salariales a la baja en los países más afectados corren el riesgo de ser contraproducentes”, subraya en su informe anual sobre el empleo la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Ese riesgo –señala la organización– es particularmente importante en un contexto de inflación próxima a cero, en alusión directa a la situación que se da en la zona euro, porque contribuye poco a la creación de nuevos empleos, mientras que “incrementa el riesgo de pobreza y deprime la demanda agregada”.

Esta conclusión deriva de la observación de que la “significativa moderación salarial” que ha habido en muchos países miembros durante la crisis “no se ha traducido totalmente en dinámicas de precios más bajos que promovieran la competitividad y reforzaran la producción y el crecimiento del empleo”.

Es decir, que las empresas no han trasladado la totalidad de las ganancias que obtenían con el recorte de su masa salarial para bajar los precios de sus productos y vender más, en parte tal vez porque han preferido dedicar ese dinero a mejorar su rentabilidad, pero también por falta de competitividad en los mercados.

Por eso, para los autores del estudio es hora de “reformas estructurales” que hagan saltar los obstáculos a una competencia efectiva en los mercados de productos que permitan sacar beneficios de las que se han hecho en el terreno laboral, y que potenciarán la generación de nuevos puestos de trabajo.

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