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REFERENDO HISTÓRICO

Suiza corta hilos de los ´paracaídas de oro´

Se limitan los salarios que cobran los directivos de las grandes compañías a través del control y el aval de los accionistas.

Los suizos aprobaron ayer domingo por una mayoría aplastante de 67.9% limitar los salarios excesivos y otros “paracaídas dorados” de los directivos de las grandes empresas.

En un referendo histórico por su contenido, pero también por su forma –los 26 cantones sin excepción votaron a favor– los helvéticos han decidido que sean los accionistas y no los propios directivos los que decidan sobre sus remuneraciones.

762 mil votantes dijeron “no”, mientras que más de 1.7 millón de ciudadanos votó a favor de la conocida como iniciativa Minder –en referencia a Thomas Minder, el senador que la propuso– o “iniciativa contra los salarios abusivos”.

En resumen, la iniciativa pretende poner límite a los salarios que cobran los directivos de las grandes compañías a través del control y el aval de los accionistas.

El “Robin de los bosques de los pequeños accionistas” o “el nuevo Guillermo Tell”, contó, en las últimas semanas, con el “apoyo” inesperado de la polémica surgida al conocerse públicamente que el presidente de la farmacéutica Novartis, Daniel Vasella, iba a recibir una indemnización de 58.4 millones de euros (76.5 millones de dólares) tras su salida de la empresa. Vasella renunció finalmente a la indemnización, pero el debate resurgió con fuerza y la propuesta ganó vigor.

Una vez que la normativa entre en vigor –el Gobierno tiene un año para redactarla e implementarla– se aplicará a todas las sociedades anónimas helvéticas que coticen en la bolsa suiza o en el extranjero.

Según la nueva ley, la asamblea general de accionistas de la compañía elegirá anualmente al presidente del Consejo de Administración y a sus miembros y deberá pronunciarse anualmente sobre las remuneraciones del consejo de administración, de la dirección y del comité consultivo.

Asimismo, prohibirá que los miembros de los órganos directivos reciban una indemnización por su partida, conocidos como los “paracaídas dorados”, así como primas por contratación.

Además, cuando los directivos abandonen la empresa no podrán obtener ninguna remuneración anticipada, ni podrán estar vinculados por contrato al consejo o a una sociedad del grupo.

Los estatutos de la empresas deberán regular todo lo relacionado con los bonos y las participaciones, así como los créditos y los préstamos que se puedan entregar a la dirección.

Conscientes del rechazo que la propuesta generaría, los promotores de la iniciativa no olvidaron incluir sanciones en caso de que se violen estas disposiciones: un máximo de tres años de privación de libertad y una multa equivalente a la remuneración de seis años.

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