Trabajadores sin cobertura social

El trabajo doméstico representa alrededor del 7.5% del trabajo femenino en el mundo, y el 1% del trabajo masculino.

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La OIT adoptó una convención internacional sobre el trabajo doméstico en 2011. La OIT adoptó una convención internacional sobre el trabajo doméstico en 2011.
La OIT adoptó una convención internacional sobre el trabajo doméstico en 2011. Archivo

Cerca de 60 millones de trabajadores domésticos en el mundo, el 90% del total, no tiene cobertura social, según un informe publicado ayer lunes por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una agencia de la ONU.

“La inmensa mayoría de los trabajadores domésticos son mujeres, que representan el 80% del total de los trabajadores en el sector”, indicó Isabel Ortiz, directora del departamento de protección social de la OIT.

El trabajo doméstico representa alrededor del 7.5% del trabajo femenino en el mundo, y el 1% del trabajo masculino, es decir, que una de cada 13 trabajadoras es una mujer de la limpieza y uno de cada 100 es un hombre de la limpieza.

“La mayor parte de su trabajo está subestimado y no está protegido, y cuando los trabajadores envejecen o están enfermos les despiden sin pensión ni ayuda financiera adecuada. Esto se puede y se debe corregir”, dijo Ortiz.

La OIT señala que es muy difícil controlar el trabajo doméstico porque se lleva a cabo en domicilios privados y muchas veces se paga en líquido y sin contrato.

“Las mayores carencias en materia de cobertura social para los trabajadores domésticos se concentran en los países en desarrollo”, principalmente en Asia y América Latina, dos regiones que representan el 68% de los trabajadores domésticos en el mundo.

El estudio muestra, sin embargo, que el problema también existe en los países industrializados. En Italia, por ejemplo, el 60% de los trabajadores domésticos no es declarado y no cotizan en la seguridad social. En España y Francia esta tasa es del 30%.

En 2011, la OIT adoptó una convención internacional sobre el trabajo doméstico, entrada en vigor en septiembre de 2013, que prevé un tiempo de trabajo razonable, un descanso de al menos 24 horas seguidas, el límite de los pagos en líquido y el respeto de los derechos laborales, entre otras medidas.

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