Nanas, ¿buena o mala idea?

El buen trato, cumplimento de las leyes laborales y desarrollo de una relación positiva entre niño y nana, además de sanos, son imprescindibles.

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Una vez los padres encuentran a una nana, lo menos que desean es perderla. El buen trato, cumplimento de las leyes laborales y desarrollo de una relación positiva entre niño y nana son sanos.

Para construir una buena relación entre empleador y nana desde el principio, se recomienda hacer un contrato que especifique las tareas de la nana. “Los deberes, días libres y salario deben estar claros”, sugiere Milton López, de la agencia Magallón National Service. “Es importante no explotarlas. Tienen derecho a descansar”.

En el libro Hiring a Nanny: the limits of private solutions to public problems, la psicóloga Julia Wrigley asegura que hay dos dilemas comunes entre nana y empleador. El primero es que los padres querrán que la nana use su autoridad y sentido común, aunque las diferencias socioeconómicas pueden afectar el significado, de cada lado, del cuidado cualitativo de los niños. El segundo dilema surge cuando se intenta mantener una distancia social, y al mismo tiempo se espera que la nana haga más de lo que debe.

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