La expectativa de contratación de nuevo personal en Panamá para este tercer trimestre se redujo y la mayoría de las empresas indican que les cuesta llenar las vacantes.
Esto se desprende de la Encuesta de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup que analizó la tendencia de contratación de más de 200 empresas en el país.
En específico, los empleadores esperan contratar un menor número de trabajadores que en el trimestre anterior, reportando una tendencia neta de empleo de 33%, es decir, 8 puntos por debajo de la medición del segundo trimestre cuando 41% de los empleados manifestó que contrataría personal.
El informe detalla que 46% de las 200 empresas encuestadas en el país por ManpowerGroup planea aumentar su plantilla de empleados, 13% la reducirá, 38% la mantendrá y 3% se muestra indeciso sobre decisiones laborales.
Por sectores, las empresas de transporte, logística y de la industria automotriz registran la mayor tasa de competitividad en las expectativas de contratar personal para el tercer trimestre con 55% de intención por parte de los empleados. En estas empresas la expectativa de aumentar la cantidad de empleados se incrementó 18% en comparación con el trimestre anterior.
El segundo sector con mayor expectativa de aumentar la cantidad de empleados en Panamá en el tercer trimestre de este año es el de tecnologías de la información, con una tasa de 47%, seguido de las empresas de energía y servicios públicos, con una expectativa de 43% mientras que las empresas que comercializan bienes y servicios de consumo masivo reportan 42%.
En el área de vida y salud la expectativa de contratar personal es de 31% y en el sector financiero y de bienes raíces de 30%, mientras que en manufactura está en 29%.
Por tamaño de la empresa, el reporte de ManpowerGroup, detalla que las medianas empresas con entre 50 y 249 empleados son las más propensas a aumentar el número de colaboradores entre julio y septiembre con una expectativa de contratación del 39%.
Por región, la mayor expectativa o intención de aumentar el número de empleados, lo registran las empresas ubicadas en la zona metro que abarca la ciudad de Panamá, La Chorrera y el área de Costa del Este y otras zonas industriales de la capital con una expectativa de 35%.
En el centro del país que abarca las provincias de Coclé, Veraguas, Los Santos y Herrera la expectativa de contratación de personal es media con 31%, mientras que en el occidente del país hacia Chiriquí, Bocas del Toro y la comarca Ngäbe Buglé la expectativa es más débil con una tasa de 27% en la intención de contratación de empleados.
“La región de Latinoamérica lidera las expectativas de contratación global, particularmente Costa Rica (43%), Perú (38%) y Guatemala (35%), únicamente Argentina se muestra menos optimista (6%), pero sus resultados continúan siendo positivos”, dice Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM. En el caso de Panamá la expectativa media es del 33%.
Persiste la escasez de talento
A la par de la intención de contratar nuevos trabajadores, la mayoría de las empresas manifiestan que cada vez es más difícil llenar las vacantes porque no encuentran a las personas con las habilidades específicas que requieren para determinados cargos dentro de las empresas.
En el año 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades para encontrar el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).
“En la región de Latinoamérica la escasez de talento es del 71% en promedio, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.”, recalcó Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En Panamá, el 65% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan, es decir 6 de cada 10 empresas reportan escasez de talento para llenar sus vacantes.
Las posiciones más buscadas por los empleadores en Panamá son: recepción y atención al cliente, operaciones y logística, marketing y ventas, ingeniería, puestos IT y análisis de data.
La variación de escasez de talento se acentúa según la actividad económica. Por ejemplo en las empresas de tecnología de la información que abarca programadores web, informáticos, ingenieros, desarrolladores, expertos en ciberseguridad, la demanda de talento supera la oferta: el 71% de las organizaciones de está área registran tener dificultades para encontrar el talento que necesitan.
Las empresas de transporte, logística y de la industria automotriz registran una tasa de escasez de talento de 82%, las de manufactura de 63% y en el caso de las empresas de servicios de comunicación todas las empresas encuestadas manifestaron tienen problemas para encontrar al talento indicado.
Entre las empresas del sector financiero y de bienes raíces, la tasa de escasez de talento se ubica en 81% y en las empresas del sector energía y servicios públicos está en 50%.
“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las 5 habilidades blandas más demandadas en Panamá son: pensamiento crítico y análisis, confiabilidad y autodisciplina, resolución de problemas, colaboración y trabajo en equipo y toma de iniciativa.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
