Para el segundo trimestre del año al menos 54% de las empresas encuestadas por ManpowerGroup en Panamá espera incrementar la contratación de personal, 14% contempla despidos y 26% dijo que mantendría su plantilla de trabajadores.
Esto hace que la tendencia neta de contratación de personal se sitúe en 41%. El estudio que entrevistó a 200 empresas en el país de distintos sectores y actividades revela que comparado con el año pasado, las expectativas de empleo aumentaron 8%. Panamá se encuentra en el primer lugar del ranking lobal para sus prospectos de contratación, manteniéndose 15 puntos arriba del promedio global.
El sector que mejor perspectiva tiene par la contratación de personal es el de servicios de comunicación, con una expectativa de contratación del 75% para este segundo trimestre del año.
El informe de ManpowerGroup indica que Panamá se encuentra en segundo lugar en el mundo con mejores expectativas de contratación en el sector de servicios de comunicación, superando el promedio de 41 países por 42 puntos porcentuales.
Otro de los sectores que espera aumentar el empleo es del de tecnologías de la información, con 52%, seguido de energía y servicios públicos (50% y manufactura (48%. La expectativa de contratar más personal en la industria de finanzas y bienes raíces está en 44%, en transporte y logística 37% y en el sector de bienes y servicios de consumo se ubica en 35%. Mientras que en menor medida aparecen las empresas de ciencias de la vida y la salud con 28%.
“Los 9 sectores tienen expectativas de contratación positivas, este segundo trimestre es muy importante, porque trae consigo muchas oportunidades para aquellos que están buscando trabajo en Panamá”, resaltó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
Persiste la escasez de talento
En contraste con los buenos resultados de perspectivas del empleo, ManpowerGroup indica que persisten los problemas de escasez global de talento en el mundo, al alcanzar el nivel más elevado en 17 años y Panamá no escapa a esa situación.
Se detalla que en 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).”
“En la región de Latinoamérica la escasez de talento es del 71%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En Panamá, el 65% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan. Las posiciones más buscadas por los empleadores son: recepción y atención al cliente, operaciones y logística, marketing y ventas, ingeniería, puestos de tecnologías de la información (IT) y análisis de data.
“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las 5 habilidades blandas más demandadas en Panamá son: pensamiento crítico y análisis, confiabilidad y autodisciplina, resolución de problemas, colaboración y trabajo en equipo y toma de iniciativa”, dijo Flores.
Por un lado, las empresas están dispuestas a contratar más personal, pero el mercado no está llenando esas vacantes. “Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento”.
