Una contrapropuesta de incremento salarial de 5% en el primer año, 3.5% el segundo año y 3% los dos años siguientes, propuso la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) en la mesa de negociaciones con la dirigencia de los trabajadores de la denominada "Unidad Negociadora", que agrupa a más del 80% de la fuerza laboral canalera.
Con esta propuesta, la ACP debe desembolsar unos 134 millones de dólares adicionales para el gasto de planilla, entre 2016 y 2019. Sin embargo, con el aumento de 10 dólares por hora a todos los trabajadores -como propone la Unidad-, la ACP tendría que desembolsar más de dos mil 600 millones de dólares o dos veces los aportes que hace el Canal al Estado.
La nueva convención colectiva se comenzaría a aplicar en enero de 2016 y se extendería hasta 2019. La convención vigente se firmó en 2007.
El aumento propuesta por la administración es 2.4 veces mayor que los incrementos salariales que se han aplicado en los últimos cuatro años.
Con esta propuesta, la ACP debe desembolsar unos 134 millones de dólares adicionales para el gasto de planilla, entre 2016 y 2019. Sin embargo, con el aumento de 10 dólares por hora a todos los trabajadores -como propone la Unidad-, la ACP tendría que desembolsar más de dos mil 600 millones de dólares o dos veces los aportes que hace el Canal al Estado.
La nueva convención colectiva se comenzaría a aplicar en enero de 2016 y se extendería hasta 2019. La convención vigente se firmó en 2007.
El aumento propuesta por la administración es 2.4 veces mayor que los incrementos salariales que se han aplicado en los últimos cuatro años.