La Ley No. 45 de 16 de junio de 2017 –que reduce la edad de jubilación a los trabajadores bananeros– "sobrecarga el sistema y no establece parámetros claros sentando precedentes negativos para el sector empresarial".
Esta fue la reacción del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), que estimó que la medida es "inconsulta" pues “afecta directamente el sostenimiento económico del Fondo de Jubilaciones de la Caja de Seguro Social (CSS)”.
A través de un comunicado, el Conep expresó que dicha ley “crea fueros y privilegios que discriminan directamente contra la salud y bienestar de otros sectores cuyos empleados también querrían recibir el mismo beneficio, aduciendo las mismas razones, lo cual, a todas luces, sería imposible”.
Por estos motivos, –plantea la organización que representa a las principales organizaciones empresariales en Panamá– exige que se hagan y divulguen los informes actuariales de la CSS. Esto, con el fin de conocer “cuáles serán las reales repercusiones de esta ley que parece desmejorar aún más la salud financiera de una entidad de la cual depende la futura jubilación de miles de panameños”. En base a dicho informe entonces determinar si es viable o no la medida, plantea el Conep.
Los señalamientos de la organización surgen luego de que el pasado 13 de julio, en la sede del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Banano en Bocas del Toro, se hiciera efectivo el pago a los primeros beneficiados con la Ley No. 45 de 2017.
Con esta regulación, los hombres pueden jubilarse a los 58 años y las mujeres pueden acogerse al mismo beneficio a los 54 años, cuando la edad actual de jubilación para el resto de los trabajadores del país -con excepción de los policías y bomberos- es de 62 años para los hombres y 57 para las mujeres.
El gobierno comunicó que el plan de retiro por vejez, invalidez o enfermedad para los obreros de las bananeras surgió en el año 2017, como un “compromiso” del presidente Juan Carlos Varela.