Consideraciones de Capac sobre negociación con Suntracs

CAMARA PANAMEÑA DE LA CONSTRUCCIÓN



ASUNTO: NEGOCIACION COLECTIVA CAPAC-SUNTRACS



CONSIDERACIONES SOBRE ELPROCESO DE NEGOCIACIÓN



Desde hace más de cuatro meses, las comisiones negociadoras designadas por CAPAC y SUNTRACS, negocian un nuevo Convenio Colectivo que contiene 152 cláusulas, de las cuales aproximadamente 50 son de gran incidencia económica en el costo de la mano de obra que se utiliza en las obras de construcción.



El proceso de negociación ha sido difícil por el gran número y las exageradas pretensiones sindicales, que como hemos dicho aspiran aumentos salariales hasta de 200% en cuatro años y prestaciones laborales adicionales que sobrepasan el 80% de los salarios.



Hasta el día de ayer, hemos avanzado en la negociación y firma de aproximadamente 142 cláusulas, quedando pendientes 6 cláusulas de alto costo, incluyendo las pretensiones salariales y el resto de carácter formal o a nuestro juicio negociables. Sin embargo, el Sindicato ha sentado como posición en las negociaciones, concentrar las negociaciones a salario, quedando pendiente el resto de las cláusulas no convenidas.



PORQUE LAS DIFICULTADES DE ESTA NEGOCIACION.



1. En principio, porque las exageradas pretensiones económicas y salariales del Sindicato, sobrepasan la posición de CAPAC de conceder a nuestros trabajadores aumentos de salarios razonables y mejoras en las prestaciones laborales.



2. Porque frente a tales pretensiones, la mejor de nuestras ofertas no satisface las pretensiones exageradas del Sindicato, quien se comprometió con los trabajadores a conseguir aumentos salariales fuera de toda realidad y que atentan contra la estabilidad y futuro de la industria.



3. Porque después de largos meses, ofreciéndoles salarios imposibles de alcanzar, no tienen como explicar a los trabajadores, un acuerdo que les conceda aumentos y prestaciones razonables, pero muy lejos de los ofrecimientos sindicales.



LOS TEMAS PENDIENTES.



En nuestras evaluaciones, a la fecha de hoy, están pendientes de negociar 6 cláusulas de alta incidencia económica y 4 que calificamos como negociables. Las cláusulas de alta incidencia económica son las siguientes:



Cláusula 20: Jornada Semanal Ordinaria, donde el Sindicato pretende el pago de 45 horas por 40 laboradas. Esta pretensión tiene un costo anual de 160 millones adicionales para la industria.



Cláusula 25: Alimentación de media jornada. El Sindicato pretende que las empresas suministren a su costo la alimentación de media jornada a todos sus trabajadores. Esta pretensión tiene un costo anual de 197 millones adicionales para la industria.



Cláusula 36: Facilidad de transporte. El Sindicato pretende que las empresas suministren a su costo de transporte a todos sus trabajadores. Esta pretensión tiene un costo anual de 118 millones adicionales para la industria.



Cláusula 66: Uniforme de Obrero. El Sindicato pretende que las empresas suministren a su costo 5 juegos de uniformes cada 5 meses a todos sus trabajadores. Esta pretensión tiene un costo anual de 36 millones adicionales para la industria.



Cláusula 128: Bonificación de Navidad. El Sindicato pretende el pago de una bonificación de navidad de B/.150.00 por trabajador, beneficio que se suma a otros ya concedidos, que representan más del 80% del salario convenido. Esta pretensión tiene un costo anual de 22.5 millones adicionales para la industria.



Cláusula 121: Salarios mínimos convencionales. El Sindicato propuso inicialmente aumentos de 50%,100%, 150% y 200% en cuatro años. El salario actual de un Ayudante General es de B/.568.00 por mes.



CAPAC formalizó en el día de ayer su primera propuesta salarial, con incrementos por el orden de 20%, sobre el salario actual. Esta propuesta se distancia de las pretensiones sindicales que aspiran a incrementos del 200% durante el mismo período.



Frente a propuestas salariales presentadas por CAPAC, el Sindicato en contra propuesta, se limita a reducir de su pretensión original el porcentaje de aumento propuesto por CAPAC. Por ejemplo, ante un aumento propuesto de 20% sobre el salario actual, el Sindicato contrapropone un incremento de 180%. Con esta mecánica de negociación, resulta imposible convenir una cifra aceptable para CAPAC, y en consecuencia, un acuerdo que de por terminado el conflicto laboral.



NUESTRA POSICION FRENTE AL PROCESO DE NEGOCIACION ANTES, DURANTE Y DESPUES DE UNA DECLARACION DE HUELGA.



1. CAPAC reitera su decisión de conceder aumentos salariales razonables a los trabajadores de la construcción y como en efecto se ha hecho, mantener y mejorar los beneficios contenidos en las cláusulas económicas ya negociadas.



2. Para CAPAC seria cómodo, pero muy irresponsable, aceptar las pretensiones exageradas del Sindicato, sabiendo que su costo será trasladado a dueños y promotores de obras, pero que al final del camino afectará la capacidad adquisitiva de miles de familias panameñas que no podrán aspirar a una vivienda propia si los costos de construcción deterioran su capacidad adquisitiva.



3. CAPAC está y se mantendrá en la mesa de negociación hasta lograr un acuerdo razonable que ponga fin a este conflicto laboral, porque nuestra única estrategia es negociar.



4. Sin embargo, dejamos muy claro que nuestra mejor oferta salarial será aquella, que mejorando la condición de vida de los trabajadores, no atente contra la estabilidad y desarrollo de la industria, pero sobretodo que permita a miles de familias panameñas, alcanzar el sueño de contar con una vivienda digna y propia. Abro la presentación a preguntas y respuestas de los Medios asistentes.