El 35% de las organizaciones panameñas no tienen el talento necesario para la continuidad de su negocio, de acuerdo con datos de la encuestadora Manpower Group. "La escasez de talento representa un gran reto no solo para las organizaciones, también para las personas. Por eso hoy, cada vez más, hay que apostar a la formación", sostiene Ignacio Casillas, director regional de Manpower Group para el Caribe y Centroamérica.
La escasez de talento en las empresas panameñas resulta ser una paradoja, dijo Casillas. Por una parte las organizaciones no encuentran talento y por el otro las personas dicen que no hay oportunidades de empleo en el mercado laboral.
Cristina Collazos
De acuerdo con datos de la Contraloría General de la República, unas 129 mil personas están desempleadas en el país, siendo la mayoría de ellos jóvenes.
La única alternativa para una mayor inclusión laboral es la formación, pero no con metodologías del pasado. Hay que mirar al futuro.
El especialista, que participó en el foro "El futuro del trabajo", organizado por la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (Apede), dijo que dos de las habilidades que estarán demandando las empresas tienen que ver con la áreas de tecnología de información y atención al cliente y personas.
La apuesta está dirigida hacia la tecnología, habilidades blandas y las profesiones técnicas.
Otro de los temas tratados durante el foro fue sobre los nuevos retos y oportunidades del trabajo.
Crisitina Collazos , gerente del programa de inversión en las startups del centro de innovaciones de Ciudad del Saber, sostiene que la "adaptabilidad del talento" determinará quiénes sobreviven y quiénes no en la era digital.
Dijo que las habilidades que se necesitarán en el futuro cercano es ser autodidacta y tener mentalidad de emprendedor. "El emprendimiento es la apuesta del futuro", dijo.
En su exposición señaló que el 65% de los niños que están entrando a las escuela primaria van a tener empleos que aún no existen. "Nos hemos quedado atrás en la formación de talento capacitado para las transformaciones de las empresas", dijo.