El ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, Luis Ernesto Carles, defendió ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que la brecha que sufre la mujer en el mercado laboral es un reto que se enfrenta incrementando su liderazgo en los puestos de poder y aplicando políticas para erradicar barreras.
“El rezago de las mujeres afecta la igualdad de género, afecta al desarrollo sostenible pleno e inclusivo de un país. En Panamá la igualdad de género es una deuda pendiente”, explicó Carles durante la 107ª Conferencia Internacional del Trabajo que comenzó en Ginebra (Suiza) el pasado 28 de mayo y concluirá este viernes.
Sin embargo, aseguró que Panamá en los últimos años se ha convertido en líder de la agenda global de desarrollo y manifestó que su Gobierno ha adoptado como ley de la República la agenda internacional aprobada en la ONU en 2015 para lograr un mundo más justo, pacífico y habitable para 2030, entre cuyos objetivos se encuentra la igualdad de género.
“Empoderar a la mujer en todas las esferas sociales y económicas se ha convertido en parte clave de nuestras acciones”, reseñó.
En conversación con La Prensa a finales de marzo en el marco de la conferencia “Trabajo: empleo y desarrollo”, organizada por catedráticos y embajadores centroamericanos ante la Santa Sede en Roma, el titular de la cartera de trabajo puso en evidencia la disparidad entre el número de mujeres que estudia y las que después se incorporan al mercado laboral.
“Observamos una tendencia que muestra que las mujeres son las que están estudiando más. Sin embargo, esto no se corresponde con el mercado profesional donde solo el 44% de los trabajadores son mujeres. Este porcentaje no es nada alentador porque demuestra que los hombres son más contratados”, manifestó Carles a este respecto.
Ministro del Trabajo de Panamá @LE_CarlesR habla ante plenaria de OIT #CITrabajo sobre compromiso total de su país con igualdad de género en el trabajo y Agenda 2030. Ver plenaria en https://t.co/j6AX1azoaO pic.twitter.com/K7r1ZvWVgg
Ministro del Trabajo de Panamá @LE_CarlesR habla ante plenaria de OIT #CITrabajo sobre compromiso total de su país con igualdad de género en el trabajo y Agenda 2030. Ver plenaria en https://t.co/j6AX1azoaO pic.twitter.com/K7r1ZvWVgg
— OIT (@OITAmericas) June 6, 2018
A su juicio, la razón principal es que hay mujeres que cuando terminan su formación se dedican a los quehaceres domésticos. “Para romper este paradigma adoptamos el “Sello de Igualdad para Empresas”, que busca generar cambios que apunten a una mayor y más equitativa participación de las mujeres en la economía. Necesitamos más mujeres empoderadas en puestos de dirección, ya que la historia demuestra que ellas son más comprometidas y caen menos en corruptelas”, determinó.
Si bien se trata de una política voluntaria a la que se adscriben las empresas, el ministro de trabajo señaló que también se está impulsando una campaña de sensibilización para que cada vez las mujeres conozcan más y mejor sus derechos. “Hay un sinnúmero de situaciones en las que ellas se ven más expuestas como por ejemplo el acoso sexual callejero. Debemos hacer que las mujeres puedan moverse con libertad y con seguridad”, resaltó.
Otra causa de la brecha de género es que las mujeres siguen siendo penalizadas por las empresas al quedar embarazadas, a pesar de que están amparadas por leyes que establecen derechos como la licencia de maternidad 6 semanas antes del parto y 8 semanas después.
Podio de 107 Conferencia Internacional del Trabajo #CITrabajo en Ginebra listo para nueva jornada. Hoy hablan ministros trabajo ALyC de Argentina, México, Jamaica, Panamá, Perú, Guatemala, Chile. Vea programa y transmisión en vivo en https://t.co/k4tffdSg5l pic.twitter.com/saZUZAu58y
Podio de 107 Conferencia Internacional del Trabajo #CITrabajo en Ginebra listo para nueva jornada. Hoy hablan ministros trabajo ALyC de Argentina, México, Jamaica, Panamá, Perú, Guatemala, Chile. Vea programa y transmisión en vivo en https://t.co/k4tffdSg5l pic.twitter.com/saZUZAu58y
— OIT (@OITnoticias) June 6, 2018
Carles defendió que Panamá ha avanzado a este respecto con la licencia de paternidad de tres días remunerada. “Así el padre puede acompañar a la madre de su hijo durante el alumbramiento, durante el tiempo que esté en el hospital y tendrá también tiempo de organizar la vida doméstica”, destacó. Y dejó abierta la posibilidad de que en el futuro pueda extenderse a 8 semanas la licencia de paternidad para que sea equiparable a la que recibe la mujer.
“Podríamos pensar en un fuero de paternidad como el que tiene la mujer, para que el hombre esté protegido en el ambiente laboral”, acotó finalmente.