Pese al nivel de desempleo registrado en el país, un estudio de Konzerta señala que el 29% de los trabajadores consultados en Panamá afirmó haber rechazado ya una oferta laboral debido a que exigía algún grado de presencialidad.
Aunque la modalidad presencial o remota no representa un problema para el 68% de los encuestados, que asegura que no rechazaría una propuesta laboral por no coincidir con su esquema ideal de trabajo, el dato adquiere relevancia en un país donde alrededor de 200 mil personas se encuentran desempleadas, según datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC).
Según el estudio denominado 100% Presencialidad, realizado por Konzerta, del total consultado de unos 3 mil trabajadores y especialistas, 25% en Panamá dijo que rechazó una oferta porque requería laborar 100% de manera presencial, mientras que otro 4% declinó una oportunidad que exigía algún nivel de asistencia a la oficina. En contraste, 3% dijo haber rechazado un trabajo completamente remoto.
Pero cuando se les pregunta qué harían ante una futura oferta que no coincida con su modalidad ideal, el porcentaje de rechazo aumenta al 39%: 27% asegura que no aceptaría un trabajo 100% presencial, 4% uno que requiriera presencialidad y 8% uno completamente remoto.
El dato contrasta con la percepción de las empresas: 90% de los especialistas en recursos humanos considera que el regreso a la presencialidad total es la realidad, mientras que apenas 10% no identifica ese retorno.
La diferencia también aparece cuando se pregunta qué modalidad escogerían los trabajadores si tuvieran libertad para decidir. El 48% dijo que optaría por un esquema híbrido, 29% por trabajar completamente remoto y solo 23% elegiría la presencialidad.
El costo de ir a la oficina pesa
Entre quienes consideran que la presencialidad afecta negativamente su desempeño, el principal argumento está fuera de la oficina: 93% señala el tiempo perdido en los traslados.
El segundo factor es económico. 89% menciona el mayor gasto que implica acudir presencialmente al trabajo, mientras que 80% habla de mayor estrés o cansancio físico.
También aparecen la pérdida de flexibilidad para organizar los horarios (59%), las mayores distracciones en la oficina (43%), una menor autonomía para gestionar las tareas (43%), el impacto en el bienestar emocional (41%) y problemas de concentración derivados de ruidos, interrupciones o reuniones frecuentes (37%).
Ventajas de trabajar en la oficina
Sin embargo, la presencialidad también tiene defensores. Entre quienes consideran que trabajar desde la oficina tiene efectos positivos, 42% destaca la colaboración y el trabajo en equipo, 40% el aprendizaje directo y rápido y 36% una comunicación más sencilla con líderes y colegas.
Más de la mitad ya trabaja presencialmente
Aunque la modalidad híbrida o remota es la preferida por una mayoría de los encuestados, 56% de los trabajadores en Panamá actualmente trabaja de forma presencial. Otro 25% tiene un esquema híbrido y 19% trabaja completamente a distancia.
Además, en 52% de los casos la modalidad laboral fue definida exclusivamente por la organización. Solo 11% afirma que la decisión fue tomada conjuntamente entre la empresa y los trabajadores.
La modalidad también puede convertirse en un filtro al momento de buscar empleo. El 90% de los especialistas en recursos humanos considera que la modalidad de trabajo influye en la búsqueda de talentos.
El futuro apunta al modelo híbrido
Pese al regreso de muchas empresas a las oficinas, las expectativas a largo plazo apuntan hacia una combinación de trabajo presencial y remoto.
El 73% de los especialistas en recursos humanos cree que dentro de diez años predominará un modelo híbrido, mientras que 27% proyecta una modalidad completamente remota. Ninguno de los especialistas consultados proyecta un futuro laboral completamente presencial.
Entre los trabajadores, 59% también considera que el modelo híbrido será el predominante, 27% apuesta por un esquema totalmente remoto y 14% imagina un futuro 100% presencial.
El estudio de Konzerta incluyó a 3,181 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, y buscó medir cómo la presencialidad influye en las preferencias laborales, la motivación y la búsqueda de talento.
