Octubre marca el inicio de una etapa crucial en lo que respecta a ajustes salariales. En los últimos meses del año se define si habrá y de cuánto será el alza en los sueldos que se asumirá para el próximo año.
De acuerdo con el Sistema de Encuesta Salarial 2019 (SES) de la firma de auditoría KPMG, el 46% de las empresas esperan hacer ajuste salarial de entre un 3% y 5% en sus próximas revisiones.
Un 15% de las empresas participantes en la encuesta espera que el mayor incremento sea entre el 6% y 8%, comparado con un 6% del proyectado por las organizaciones para 2018.
La escala de ajustes es un tema crucial para empleados y empleadores al momento de retener personal calificado y con experiencia, más en un ambiente laboral en el que el "compromiso" marca como uno de los desafíos más importantes. 42.8% de las compañías monitoreadas advierten que este es el principal reto en la gestión del talento.
No es de extrañar que se piense de esa forma, cuando el estudio revela que el porcentaje de renuncia voluntaria aumentó a 71%, cuando en 2018 se ubicó en 63%.
Las generaciones de mileniales y centeniales continúan impulsando la fuerza laboral, pero son pocas las empresas que se adaptan a las exigencias y expectativas de estos grupos de trabajadores. En las empresas encuestadas, 20.3% de la fuerza laboral pertenece a estas generaciones.
Sin embargo, apenas el 19% de las compañías ha realizado ajustes en sus políticas de beneficios, un porcentaje que aumenta apenas 1% con respecto al año 2018.
Esto significa que 81% de las empresas no ha hecho nada para retener a las nuevas generaciones de trabajadores, que no solo buscan salarios competitivos. Esperan un "salario emocional"; beneficios que le permitan tener un mejor equilibrio entre el trabajo y su vida personal.
