Para el próximo año la mayoría de las empresas en Panamá tiene previsto aumentar los sueldos en un promedio de 3.8% según revela la encuesta de Remuneración Total 2024, de la consultora internacional Mercer, especializada en la gestión de talento.
Indican que las empresas relacionadas con alta tecnología, industria farmacéutica y ciencias de la salud, proveedores del sector de salud y energía, son las que más aumentarán los sueldos de los trabajadores.
Entre los factores que influyen en los incrementos salariales se incluyen el desempeño individual, la competitividad salarial con el mercado y los resultados financieros de las empresas.
¿Satisfechos con los salarios?
La encuesta también revela la percepción por parte de los trabajadores sobre la equidad salarial.
El informe revela que solo el 34% de los trabajadores en Panamá creen que las decisiones sobre salarios y ascensos son justas y libres de prejuicios, mientras que un 38% indica que sus organizaciones son transparentes sobre las escalas salariales asociadas a cada puesto.
Zulma Santamaría, consultora Senior Rewards para Mercer Colombia, Centroamérica y Caribe, dijo que los resultados de la encuesta subrayan la importancia de fomentar una mayor claridad en las políticas de compensación para reducir la insatisfacción en el lugar de trabajo.
“Cada vez estamos más preparados [académicamente]. Nos hemos creado expectativas laborales y por eso entonces siempre soñamos con tener una remuneración justa, pero esto no solo depende de nuestro perfil, sino también con la responsabilidad que tengo dentro de una organización”, añadió.
¿Quiénes ganan más?
La encuesta de Mercer refleja igualmente la disparidad salarial. En el nivel ejecutivo, las mujeres en Panamá ganan 32% menos que los hombres, una de las mayores diferencias en la región. Mientras que países como Perú y Brasil presentan brechas menores, Panamá se encuentra en el rango más alto de desigualdad salarial.
“Además, la brecha se mantiene en niveles gerenciales y profesionales, lo que subraya un reto estructural que requiere atención tanto en políticas salariales como en la promoción de prácticas más inclusivas dentro de las empresas en Panamá. Este dato refuerza la necesidad de iniciativas empresariales para lograr una mayor equidad salarial, destacando que en sectores como el financiero y tecnológico las diferencias son aún más notorias”, comentó Santamaría.
Expectativa de contratación de personal
El informe de Mercer revela también que el 22% de las organizaciones en Panamá planean aumentar su plantilla en 2024, principalmente en áreas como finanzas, ventas y marketing. Sin embargo, la rotación voluntaria de personal sigue siendo un desafío importante, especialmente en el nivel gerencial.
Además, se resalta que solo 46% de los ejecutivos tiene la intención de permanecer en la empresa.
“Tenemos muchas cosas por hacer en pro de garantizar el mejor talento entre nuestras organizaciones”, subrayó Santamaría.
