La administración de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) puso en marcha el llamado Plan de Gestión Laboral, con el que pretende definir como permanente las vacantes que por años han estado ocupando empleados en categoría de eventuales. Para ello, los trabajadores canaleros tendrán que participar en un concurso por el puesto, lo que ha generado un nuevo motivo de conflicto con la administración.
Según la ACP, en este proceso para llenar las vacantes pueden participar todos los trabajadores temporales y permanentes que tengan sus solicitudes de empleo al día. “Ellos competirán por un puesto, atendiendo al sistema de méritos que rige en la organización”, señaló la ACP tras una consulta de este diario.
La línea base -indicó la ACP- son puestos requeridos de forma permanente para asegurar la operación ininterrumpida de la vía acuática, y todas las vacantes incluidas aquí se sometan a un proceso competitivo por concurso, de acuerdo con el sistema de méritos.
Los sindicalistas, por su parte, demandan la conversión automática de todos los temporales a un puesto permanente.
El sindicato de los trabajadores Metal Trades Council , que preside Gustavo Ayarza, dijo este martes 26 de abril estar en contra de lo que plantea la dirección gerencial de la ACP. Anunció que el 28 de abril a las 4:00 p.m. realizará una manifestación en los precios del edificio de la Administración para protestar en “contra del plan de eliminar mil 437 plazas o puestos permanentes de aquí al 2025″.
La ACP aclaró que el Plan de Gestión laboral no tiene como objetivo la reducción de la mano de obra en la organización. “La Administración vela por respetar las reglas y abrir las plazas a concurso, dándole oportunidad a los más capaces para lo que es necesario, sin que ello implique automaticidad, sino competencia”, afirmó la ACP.
La planilla de la ACP alcanzó durante el desarrollo del proyecto de ampliación (2007-2016) unos 10 mil trabajadores, pero ese no es el número de vacantes de la ACP, son mucho menos, según la administración.
Entre los más de 8 mil trabajadores del Canal, actualmente hay alrededor de 1,000 empleados temporales. Algunos de ellos tienen más de 6 años laborando en la organización.
La entidad destaca que por la naturaleza de la operación del Canal, la oscilación de la demanda de tránsitos y la ejecución de proyectos específicos, “siempre habrá necesidad de contratar personal temporal”.
Igualmente, cuando un trabajador se jubila, ello no implica la eliminación de su puesto, sino que su posición es evaluada por la Gerencia correspondiente. “Si de ese análisis se determina que, en efecto, dicha plaza continúa siendo necesaria, se procederá a llenarla por concurso y con base en el sistema de méritos del Canal de Panamá”, manifestó la ACP.
Para optar por el Plan de Gestión Laboral, los trabajadores temporales o permanentes deben tener sus solicitudes de empleo al día: los temporales, en el portal de empleo de internet (www.pancanal.com), y los permanentes en el kiosco del portal interno del Canal.
El plan laboral de la administración surge en medio de una larga mora con las convenciones colectivas. Durante los últimos años no se ha podido cerrar ninguna de las convenciones que estaban en negociación con los dirigentes de las unidades negociadoras de los trabajadores.
Por ejemplo, la negociación con la Unidad de los No Profesionales, que afilia a más de 6 mil trabajadores del Canal, está actualmente en la Junta de Relaciones Laborales a solicitud de la administración, tras no poder llegar a un acuerdo con la dirigencia de los trabajadores, ente que tiene entre sus funciones resolver disputas sobre negociabilidad y estancamientos en las negociaciones.
El Plan de Gestión Laboral anunciado por la administración es interpretado como un elemento que altera las relaciones con los trabajadores con quienes no han podido llegar a un entendimiento en las disputas sindicales.
