La culminación del año se caracteriza por ser una temporada de recapitulaciones; una época en la que, por lo general, se espera dejar lo malo atrás y darle empuje a lo tuvo un impacto positivo, más aún si hablamos del terreno laboral.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) ha informado que hasta el mes de noviembre había 220 mil nuevos contratos.
Según las estadísticas de la Dirección de Planificación del Mitradel, mensualmente se sellaron unos 20 mil contratos nuevos, en comparación a los 11 mil mensuales que se registraron en 2020, y los 18 mil contratos mensuales en 2021, lo que refleja una recuperación del trabajo formal a nivel nacional.
Sin embargo, en su conjunto, la cifra hasta noviembre de 2022 sería inferior en 38% a los 352 mil 370 tramitados entre enero y noviembre de 2019, año previo a la pandemia.
Los contratos registrados en el Mitradel no se pueden entender en su totalidad como nuevas plazas de trabajo, ya que un acuerdo laboral nuevo puede suceder a una destitución o una renuncia.
Pero estos registros se han convertido en un indicador que calibra el desempeño del mercado.
En materia laboral, Panamá cierra el año con mucha incertidumbre. No se ha podido recuperar todo el terreno perdido en los últimos años tras las secuelas económicas de la covid-19. Además, este mes se anunció el cierre de operaciones comerciales de Minera Panamá, que supera los 6 mil empleados, mientras que otros sectores que tradicionalmente son generadores de plazas formales y permanentes están rezagados.
Hay un dato interesante que se desprende de la encuesta de confianza de los consumidores panameños, en la que se demostró que el 98% de los encuestados dijo no tener empleo o ven difícil conseguirlo en los próximos 12 meses.
El dato es revelador para quienes no han podido encontrar una fuente segura y constante de ingresos.
Para la medición de noviembre de 2022 del Índice de Confianza del Consumidor Panameño (ICCP), la percepción continúa desalentada, ya que el 57% considera que no tendrá empleo, el 41% piensa que es poco probable obtenerlo, mientras que apenas el 2% estima que es bastante probable que lo tenga.
El ICCP registró 62 puntos, lo que representó un ligero incremento de 1 punto en el mes de noviembre, cuando se compara con el mes de septiembre.
Sin embargo, la mejoría no es significativa con respecto a los que ha venido ocurriendo este año, ya que 61 puntos ha representado la cifra más baja desde que se comenzó a medir la confianza de los consumidores hace 15 años.
Respecto a las cifras que maneja Mitradel, se puede observar que hay una clara recuperación del empleo en relación al 2020 y 2021, pero el país está generando 38% menos empleos formales que en el 2019 y 10 mil nuevos informales por mes.
El 75% de los nuevos contratos laborales tramitados por Mitradel en el 2022 son temporales, es decir, por tiempo definido o por obra terminada.
“La alta precariedad y temporalidad laboral son fenómenos estructurales, síntomas del deterioro de la confianza para la inversión privada en el país, particularmente en sectores como comercio, construcción, industria, logística y servicios, que hoy aportan 9 de cada 10 nuevos informales”, dijo el consultor empresarial René Quevedo.
Con este escenario, Quevedo reiteró la necesidad urgente de transmitir confianza de que invertir en Panamá es seguro y rentable.
“Es imperativo resolver el conflicto entre el Gobierno y Minera Panamá, la mayor inversión extranjera en la historia del país. El grado de Inversión de la deuda panameña es un indicador clave de la capacidad del país de cumplir con sus compromisos financieros, y depende , en alguna medida de las exportaciones de cobre porque éstas representan 4% del producto interno bruto, 40 mil empleos directos, indirectos e inducidos, y son pieza clave para la resolver la grave crisis financiera del Programa de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la Caja del Seguro Social”, dijo Quevedo.
El director de Empleo, Alfredo Mitre, ha manifestado en días recientes que para lograr alcanzar las cifras del 2019, que rondaban por mes unos 31 mil contratos nuevos, se está trabajando en orientar y formar a la población hacia nuevas oportunidades en el mercado laboral actual.
En este sentido, habló del Plan de “Acelerador de Empleo”, que tiene un componente específico de formación en el dominio inglés, idiomas y habilidades socioemocionales para trabajar en equipo.
El funcionario estimó que las capacidades y conocimientos de las personas es lo que las empresas están demandando, por lo que un título universitario en una carrera no requerida, puede convertirse en una barrera.
Este año se logró orientar a 25 mil jóvenes sobre el mercado laboral. Desde el Mitradel reconocen como uno de los grandes retos elegir una carrera que esté relacionada con las necesidades del mundo laboral.
