Las estadísticas reflejan que la mujer tiene una menor participación que el hombre en roles gerenciales y directivos en las empresas: lo mismo sucede cuando se analiza la participación de un género y otro en emprendimientos en sectores científico y tecnológico.
La situación, según Manuel Lorenzo, director del Centro de Innovación de la Ciudad del Saber, no es consecuencia de falta de talento o de capacidad, sino de un paradigma cultural que impregna a toda la sociedad, hombres y mujeres. Y es, por lo tanto, toda la sociedad la que tiene que esforzarse para cambiar el paradigma.
En el foro “Mujer, Inversión y Equidad: El Futuro es Hoy”, celebrado ayer en el centro de convenciones de la Ciudad del Saber, quedó además de manifiesto que la mayor implicación de la mujer en las empresas será beneficioso desde el punto de vista de negocio y para el desarrollo de las sociedades.
Algunas iniciativas que intentan cambiar ese paradigma al que se refiere Lorenzo.
El sector financiero, en el mundo y en Panamá, está capitalizado por los hombres, especialmente en los puestos ejecutivos. Una de las excepciones es la Bolsa de Valores de Panamá. Su gerente, Olga Cantillo, explicó en el foro que hay un proyecto internacional llamado Ring the Bell for Gender Equality [Toca la campana por la igualdad de género], que promueve la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los mercados bursátiles.
En el grupo hay seis bolsas latinoamericanas y la aspiración de Cantillo es que la Bolsa de Panamá pueda formar parte de este grupo a partir de 2018. “Esto te lleva como bolsa a tener compromisos en el tema de igualdad de género. Hay iniciativas para prever el acoso sexual, para promover la igualdad en el pago y remuneración, tener flexibilidad de horario y que los hombres reciban licencias por paternidad. No se trata de ser más o menos, sino de tener las mismas oportunidades”, apuntó.
Gisella Porras, presidenta de Voces Vitales Panamá, una organización no gubernamental que promueve la participación de la mujer y la igualdad de oportunidades, dijo que la mayoría de los Objetivos del Milenio giran alrededor de la mujer y que en la medida en que se mejore la calidad de género, se reducirá el hambre, la mortalidad infantil, la incidencia del VIH y se irá creando “un círculo virtuoso”.
Ángela María Fonseca, jefa de país de Panamá de la Corporación Financiera Internacional, brazo financiero para el sector privado del Grupo Banco Mundial, reveló datos sobre la importancia de la mujer en la economía. Dijo que la demanda estimada de crédito por parte de pequeñas empresas lideradas por mujeres en países en desarrollo en el mundo asciende a $300 mil millones y que el 85% de las decisiones de compra en una casa son tomadas por mujeres. “Somos una fuente de negocios enorme. Muchas veces desaprovechada”, apuntó.
Patricia Planells contó cómo desde la Fundación Transición de Vida preparan a jóvenes que proceden de orfanatos para afrontar la vida una vez que salen de ellos. Dijo que una de las claves es ayudar a las jóvenes a conocerse y que una vez que encuentran su pasión, la desarrollan, independientemente de su condición.