Los costos laborales en Estados Unidos fueron mucho más débiles de lo previsto en el segundo y tercer trimestre, lo que sugiere que la inflación podría permanecer benigna por un tiempo.
El Departamento del Trabajo dijo que los costos laborales unitarios, o el precio del trabajo por cada unidad de producción, bajaron a una tasa anualizada de 0.2% en el tercer trimestre en vez de subir un 0.5%, como se informó el mes pasado.
Eso tuvo lugar tras un declive de 1.2% en el segundo trimestre, en vez del incremento de 0.3% reportado previamente.
Fue la primera vez desde 2014 que los costos laborales unitarios caen por dos trimestres consecutivos. Las revisiones a la baja de los costos laborales unitarios podrían intensificar el debate sobre el camino futuro de la inflación en la reunión de política monetaria de la Reserva Federal (FED) de la próxima semana.
La inflación ha sido menor en forma consistente a la meta de la FED de 2% por casi cinco años y medio, pese a que el mercado laboral está cerca del empleo pleno. En comparación al tercer trimestre de 2016, los costos laborales unitarios bajaron a una tasa de 0.7%. El incremento de la compensación horaria por trabajador fue revisado a la baja a un 2.7% desde la tasa de 3.5% reportada previamente en el tercer trimestre. Un reporte por separado de un procesador de nóminas mostró que los empleadores privados en Estados Unidos crearon 190 mil empleos en noviembre, una fuerte baja respecto a las 235 mil posiciones de octubre.