Los ejecutivos de las empresas multinacionales se encuentran entre los que reciben mayores compensaciones en el país, de acuerdo con la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS) 2017, llevado a cabo por la firma de consultoría PWC.
El estudio, en el que participaron más de 70 empresas nacionales e internacionales establecidas en Panamá, revela que el 86% de las firmas multinacionales presenta la mayor frecuencia de otorgamiento de compensación variable a sus ejecutivos frente a 49% de las empresas nacionales.
Este tipo de remuneración suele incluir un salario fijo y una remuneración por resultados obtenidos.
La muestra de los participantes en el SEIS 2017 está compuesta por un 51% de empresas nacionales y 49% multinacionales.
A septiembre de 2017 se observó que el crecimiento promedio de los salarios fue de 5.3%, según la información proporcionada por las empresas participantes en la encuesta salarial. El dato revela un alza de 2 puntos si se compara con un 5.1% registrado el año pasado.
La tendencia de la composición porcentual de la remuneración ejecutiva presenta un mayor peso en los salarios para los puestos de gerente local (86%), seguido por gerente general (80%), director (80%) y gerente regional (80%), según revela el estudio.
Para llevar a cabo este aumento en las compensaciones, las empresas utilizan como principal criterio la evaluación de desempeño, seguido por el costo de vida, antigüedad y leyes nacionales.
De acuerdo con cifras de la Contraloría General de la República, actualmente hay un millón 161 mil 493 personas trabajando para los sectores público y privado.
De este total, unas 94 mil 120 personas ocupan cargos de directores y gerentes de los sectores público y privado y de organizaciones de interés social.