Panamá retrocedió dos puestos en su progreso hacia la paridad de género en diferentes dimensiones temáticas, según el Índice Global sobre la Brecha de Género 2018, preparado por el Foro Económico Mundial sobre un total de 149 países.
El país se ubica en el peldaño 45 a escala global. Aumentó dos puestos en comparación con el estudio que se hizo en 2017, y 14 peldaños desde que se inició la medición en 2006. Pero, a medida que va subiendo, más se aleja de lograr la igualdad entre hombres y mujeres.
Este estudio se prepara con la información estadística oficial de cada país.
Si bien el rendimiento de paridad de género en Panamá permanece en gran medida estable, con pequeñas mejoras en indicadores relacionados con la educación secundaria, universitaria y esperanza de vida, hay factores que siguen frenando la equidad. La menor participación de las mujeres en puestos de jefatura en el mercado laboral y la diferencia salarial que se calcula hay entre hombres y mujeres, son algunos de los principales obstáculos, según el estudio.
En términos de educación universitaria, tanto en los centros de educación particular como pública, el mayor número de graduados cada año son mujeres. Sin embargo, los hombres tienen mayor tasa de alfabetización, de acuerdo con el estudio.
A pesar de esta ventaja, el reporte cita que el ingreso económico estimado de las mujeres panameñas se calcula en un promedio de $19 mil 363 al año, mientras que sus pares masculinos registran $29 mil 503, una diferencia de $10 mil 140.
El informe también distingue que las mujeres ocupan un mayor porcentaje de trabajos profesionales y técnicos. De cada 100 trabajadores en esta área, 56 son mujeres y 43 son hombres. Sin embargo, ellas siguen alejadas de la toma de decisiones a nivel organizacional, porque no se les toma en cuenta.
Especialistas señalan que algunas de las barreras que no permiten visibilizar los avances de Panamá en materia de equidad de género, están relacionadas con temas culturales y de políticas de desarrollo de las organizaciones.
“Hay buenas iniciativas en el país, entre ellas, la Iniciativa de Paridad de Género, apoyada por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, en el que se contemplan medidas para incentivar el posicionamiento de las mujeres”, asegura Sigrid Simons, presidenta de la Asociación de Mujeres Directoras Corporativas.
La Ley 56 del 11 de julio de 2017, que establece la participación de las mujeres en las juntas directivas estatales, es otra medida que ayuda a aumentar el liderazgo femenino . No obstante, falta camino por recorrer, asegura la especialista.
“Las políticas de desarrollo organizacional tienen que cambiar. Tiene que haber mujeres a través de todos los rangos, altos, medios y bajos, y mujeres en el nivel más alto al mando de las políticas y de recursos humanos de las empresas. El Gobierno también tiene que ser parte de este movimiento”, dijo Simons.
Cuando se evalúa internamente la participación por género en el mercado laboral, las mujeres tienen menos oportunidades que los hombres. De la fuerza laboral ocupada calculada en 1.86 millones de personas, 1.10 millones son hombres y 765 mil son mujeres, según la Contraloría General de la República.
Otro tema visible que obstaculiza la equidad de género es la cantidad de horas que dedican las mujeres a las tareas del hogar en comparación con sus pares masculinos.
Según un informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, las mujeres en Panamá destinan 30.6 horas a la semana a las tareas domésticas, frente a las 13.2 horas que ocupan los hombres.
En promedio, son unas 4.37 horas diarias no remuneradas que destinan las mujeres para cuidar a los hijos o familiares enfermos, lavar, cocinar y recoger a los niños en la escuela, entre otras actividades.
“Tenemos un largo camino por recorrer, sobre todo en el tema cultural. Seguimos siendo una sociedad machista. Necesitamos que las labores domésticas sean compartidas en equidad. No hay legislación que pueda hacer que un hombre ayude en las labores domésticas, eso tiene que ver con un cambio cultural, de que los hombres se sientan orgullosos de lo que aportan a sus esposas”, asegura Mercedes Eleta de Brenes, expresidenta de Fundamujer.
Agregó que esto no se trata solo de cuántas mujeres profesionales tenemos o cuántas van a la universidad. “Tenemos elementos adversos en temas de violencia doméstica y feminicidio que también hay que superar”, señaló.
A escala global, el Foro Económico Mundial calcula que se necesitarían unos 108 años para eliminar la brecha de género y 202 años para lograr la paridad en los lugares de trabajo.