A miles de empleadores les resulta difícil encontrar trabajadores capacitados, por lo que comprender las preferencias de los futuros colaboradores resulta crucial ante la necesidad de cubrir las plazas vacantes.
¿Qué valoran los potenciales candidatos al buscar un empleo? De acuerdo con el estudio El aumento de candidatos bien formados, lo más importante en el proceso de búsqueda de un trabajo son las compensaciones.
Según la encuesta realizada por Manpower a 14 mil personas de 18 a 65 años a escala global, un 59% dice que el salario debe estar acorde con las actividades a realizar.
La segunda característica que buscan los candidatos es el tipo de trabajo. Un 53% prevé que la labor que van a realizar les genere valor y que ellos aporten valor a la organización.
En el reporte, los indicadores de oportunidades de crecimiento son ponderados en un 39%; beneficios que se ofrecen y flexibilidad de horario 38%; ubicación geográfica 34%; y reputación de marca de la compañía 20%.
En el caso de Panamá, uno de los principales problemas que enfrentan los empleadores es la alta rotación.
Para Francisco Díaz, director de Manpower para Latinoamérica, muchas veces esta alteración laboral se genera porque los salarios de algunas empresas no están acorde con el mercado.
Otro aspecto importante que valora el talento es la asignación de retos profesionales dentro de las corporaciones. “Cuando uno tiene retos profesionales no está pensando a dónde se va a ir a trabajar, cuando uno tiene desarrollo dentro de la empresa y se capacita uno no piensa en dejar la corporación”, dijo.