La práctica de compensación laboral en al menos 150 empresas del sector privado serán analizadas a través de la plataforma Panamá en Salarios.
Marcela Villamar, socia directora de Panamá en Salarios, asegura que esta iniciativa dará inicio a un ordenamiento en estructuras salariales que permitirá tener un mercado más equitativo y presupuestos salariales más ajustados.
La evaluación será liderada por especialistas con más de 10 años de experiencia en recursos humanos. Los sectores que serán analizados son: consumo y distribución; hotelería y turismo, sector financiero, retail; industria, manufactura, salud, educación, asesoría, supermercados, servicios, transporte, construcción, logística y telecomunicaciones.
“La meta es llegar a más sectores y cerca de 300 empresas a final de año”, dijo la ejecutiva.
La especialista en recursos humanos explica que en el análisis no se incluirán las trasnacionales, “solo planillas locales”.
El estudio permitirá levantar una data demográfica de las compañías verificando sexo generacional, crecimiento, rotación del talento e incremento salarial.
Panamá en Salarios medirá 1,224 puestos del mercado y permitirá saber cómo está el tema de compensaciones en el país. Estos resultados serán expuestos en una plataforma tecnológica donde se podrá comparar la valoración que tiene cada puesto en el mercado.
“Lo que se estima es promover el empleo y disminuir la tasa de desempleo que se genera por el factor económico y social”, dijo Villamar. Hasta agosto de 2017 había en el país 116 mil 628 personas sin trabajo, o lo que es igual al 6.1% de la fuerza laboral panameña.