IGUALDAD DE GÉNERO

Discuten sobre equidad laboral

En Panamá, únicamente el 46% de las mujeres piden un crédito a una institución bancaria, y solo un 11% logra tener acceso al financiamiento.

A pesar de que en Panamá se gradúan más mujeres que hombres en la universidad y tienen una gran participación en el mercado laboral, no reciben igual salario por igual trabajo. Así lo reiteró la vicepresidenta de la República, Isabel de Saint Malo de Alvarado.

Para la canciller panameña, “esta marcada diferencia en el mercado laboral es inaceptable” y advierte de la necesidad de crear políticas públicas para propiciar la participación femenina y la equidad de género.

Pero lograr la igualdad entre hombres y mujeres no solo en el país, sino a escala mundial tomará muchos años, de acuerdo con un estudio del Global Gender Gan Report 2016 del Foro Económico Mundial.

El estudio revela que la equidad de género en educación, salud, supervivencia, oportunidades económicas y poder político podría retrasarse 170 años, al frenarse de forma drástica los avances en estas materias en los últimos años.

En Panamá, además de la disparidad salarial, hay otro factor que influye en la desigualdad entre hombres y mujeres: se trata del acceso al crédito, según comenta Aimeé Sentmat de Grimaldo, presidenta ejecutiva de Banistmo.

La ejecutiva, que participó ayer en el foro: “El empoderamiento económico de la mujer en el cambiante mundo laboral”, explicó que actualmente en el país hay una brecha de financiamiento en las pequeñas empresas propiedad de mujeres cercana a los $250 millones.

Además, las mujeres tienen un limitado acceso a la banca a través de cuentas. De hecho, solo un 40% de las mujeres panameñas tiene una cuenta en alguna de las instituciones bancarias.

En cuanto al acceso al crédito, todavía es muy limitado. Del 46% de las mujeres que piden un crédito a una institución bancaria, solo un 11% logra tener disponibilidad al financiamiento, por lo que es “irresponsable decir que la bancarización en el país es homogénea”, dijo la presidenta ejecutiva de Banistmo.

Cambiar esta realidad y empoderar a las mujeres requiere de políticas concretas de inclusión, comenta Luiza Carvalho, directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. El cambio tiene que empezar en la familia, en la escuela y en las universidades.


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