Así como ha cambiado la manera de comunicarse con el auge de las redes sociales, del mismo modo se ha transformado la tendencia del mercado laboral.
La flexibilidad, los empleados multidisciplinarios, la automatización, la llegada de los millennials y el fin del traje y la corbata son las nuevas corrientes presentes en los sitios de trabajo. En Panamá, como en otros países del mundo, la tendencia laboral se encamina a estar menos tiempo “calentando el puesto”.
Precisamente, un estudio de la Contraloría General de la República revela que de un millón 770 mil 711 personas ocupadas en el país, unas 483 mil 535 (27.31% de la población), trabaja a tiempo parcial, es decir, laboran menos de 40 horas y no desean dedicarle más tiempo al trabajo.
La evolución tecnológica y las nuevas exigencias del mercado ya permiten a muchos profesionales realizar su labor desde cualquier lugar, desplazando así la cultura de estar presente en la oficina.
Alejandra Vega, gerente de RPO de Manpower Panamá, explica que en Latinoamérica y Centroamérica se ha adoptado estos modelos flexibles de trabajo o home office, que se basan principalmente en evaluar la gestión de los colaboradores por resultados más que por cumplimiento de horarios, lo que representa una importante optimización de gastos de operación para las empresas.
Pero, advierte que estos modelos no son establecidos a todos por igual. “Dependerá mucho del cargo, del tipo de corporación y de los servicios que ofrece la compañía”, dijo.
En Panamá, ya se están empezando a ver estas modalidades de trabajo flexible, las grandes multinacionales lo adoptaron hace mucho tiempo, y hoy por hoy es una buena práctica que se está empezando a replicar en otras empresas y ha funcionado muy bien, comenta.
Otro esquema que también se está empleando mucho en el país es el happy friday, que ofrece una jornada reducida los viernes, la cual se compensa con una jornada extra el resto de los días de la semana.
Para Marcos Rodríguez estos esquemas de medio tiempo o happy friday tendrían un resultado positivo si se implementaran no solo en las multinacionales, sino en todas las empresas locales.
La expectativa para este joven de 18 años es encontrar un empleo de medio tiempo en el que gane un salario de aproximadamente $500 mensuales, y que le permita continuar con sus estudios universitarios.
De hecho, la población que pide mayor flexibilidad en los empleos son los jóvenes entre 15 y 29 años, quienes representan un 26% de la población ocupada del país.
Los empleadores, por su lado, buscan integrar equipos de trabajo con jóvenes responsables, puntuales, con buena actitud, dispuestos a trabajar en equipo, comprometidos con la empresa y capaces de asumir varias tareas.