La cadena alemana de supermercados Lidl, con filiales en toda Europa, está nuevamente en el punto de mira por el uso indebido de información sobre sus empleados.
Tras el escándalo del espionaje a su plantilla destapado hace un año, ahora se ha desvelado que apuntaba todas las enfermedades de su empleados en fichas internas, algo que prohíbe la legislación alemana.
El nuevo caso ha sido desvelado por el semanario Der Spiegel que en su próxima edición del lunes publica varios ejemplos de lo que escribía la empresa en las citadas fichas.
Los documentos, hallados por causalidad en un cubo de basura en la ciudad de Bochum (oeste del país), hablan, por ejemplo, del caso de una empleada que se dio de baja porque “quiere quedarse embarazada y no ha funcionado la inseminación artificial”.
La anotaciones eran muy lacónicas, como el caso de otra baja en la que en “motivo de la enfermedad”, simplemente decía: “psicólogo”.
La ley alemana establece que los datos sobre la enfermedad de los empleados deben quedar únicamente en manos del seguro médico pero no del empleador.
“El patrón no tiene por qué conocer el motivo de una enfermedad”, subrayó el presidente de la Oficina Federal de Protección de Datos, Peter Schaar, en declaraciones a Der Spiegel.
La propia Lidl reconoció en un comunicado haber confeccionado estas fichas, pero aseguró que únicamente lo hizo para poder colocar a sus empleados en puestos más acordes con su estado de salud.
