Es un factor bien conocido que abunda la mano de obra barata china. El obrero promedio gana en China apenas 75 centavos de dolar por hora. Cuando una persona gana salarios tan bajos, un alza de cinco centavos de dolar la hora es un aumento de importancia.
No es por lo tanto raro, entonces, que los obreros chinos abandonen a sus empleadores en hordas.
Las tasas de renovación del personal entre personal no calificado son como promedio de entre un 30% y un 40% al año, y en ocasiones alcanzan más del 100%. En los países desarrollados la tasa de rotación del personal en el sector industrial es de alrededor del 5%.
Las compañías que intentan explotar la mano de obra barata de China deben tomar en cuenta esas estadísticas. Si un ejecutivo de una empresa en China no puede retener su fuerza de trabajo, no podrá conseguir más valor agregado. Empresas como GE han admitido que es difícil encontrar gerentes de mediano y alto nivel.