El sector petrolero ha mejorado en lo que respecta a la contratación de mujeres. Lo difícil sigue siendo retenerlas, dice el máximo responsable de ConocoPhillips, Ryan Lance.
Conoco, el mayor productor independiente de petróleo del mundo, ha registrado un aumento del porcentaje de mujeres trabajadoras y de empleados de minorías en su generación más joven, dijo Lance en una entrevista en su sede en Houston.
Impulsar la diversidad es una prioridad en la empresa, que cuenta con 13 mil empleados, dijo Lance.
Las mujeres representan la cuarta parte de su equipo de liderazgo ejecutivo de ocho miembros y 4 de los 10 puestos en la junta directiva. Conoco no registró un incremento en las quejas por acoso sexual el año pasado, dijo, incluso cuando los casos de alto perfil llegaron a los titulares.
No obstante, queda trabajo por hacer, especialmente para que las mujeres puedan mantener una carrera en el sector, dijo Lance.
“Esta industria no es una industria que haya tenido buenos resultados en atraer a mujeres y retenerlas cuando crean una familia”, dijo Lance. “El reto para nuestro negocio, nuestra empresa y nuestra industria es la retención en el transcurso de los próximos 20 a 30 años”.
En 2016, 27% de los empleados de Conoco eran mujeres, de acuerdo con datos compilados por Bloomberg.
Según un informe de ese año del Instituto Americano de Petróleo, el grupo comercial de la industria, las mujeres representaban el 17% de la fuerza de trabajo de las compañías de petróleo, de gas natural y petroquímicas.
El 17% de los líderes de Conoco y el 28% de sus empleados profesionales eran mujeres en 2016.