Royal Dutch Shell Plc no ha logrado eliminar la desigualdad salarial entre empleados masculinos y femeninos en el Reino Unido este año, y dijo que la adquisición de una compañía eléctrica hizo que su brecha salarial de género en 2019 se mantuviese más o menos igual a la del año pasado.
De media, a los empleados varones de Shell en el Reino Unido se les paga un 18.7% más que a sus empleadas, dijo la compañía en su informe de desigualdad salarial. La medición no compara a las personas que trabajan en la misma posición y, en cambio, revela que las mujeres se concentran en trabajos con salarios relativamente bajos en la organización.
Al igual que todas las grandes empresas en el Reino Unido, Shell debe informar anualmente sobre su brecha salarial de género. Desde que entró en vigor la norma en 2017, los resultados han llevado a las empresas a reconsiderar si están haciendo lo suficiente para contratar, retener y ascender a las trabajadoras.