UBS Group AG ha postergado los aumentos salariales en su banca de inversión, incluso para los empleados que son ascendidos, mientras observa cómo evolucionan las compensaciones en las firmas rivales.
Los ajustes probablemente se hagan a mediados de año, práctica que el banco con sede en Zúrich también usó el año pasado, dijeron personas que pidieron no ser identificadas porque se trata de una discusión de asuntos internos.
La decisión de diferir los aumentos salariales no afecta las bonificaciones. UBS se ha retirado de la negociación de bonos en los últimos años para centrarse en la gestión de patrimonios, lo que significa que el banco perdió la oportunidad de aprovechar el momento en que el comercio de bonos se recuperó en el cuarto trimestre.
Los ingresos por divisas, tasas y operaciones de crédito cayeron 12% a 342 millones de dólares.
Andrea Orcel, que dirige la división de valores, dijo en una entrevista el mes pasado que el banco paga de acuerdo con el desempeño y, si bien 2016 “no estuvo mal”, no fue tan bueno como el año anterior.
“Claramente, este año y el pasado, dado el resurgimiento de la renta fija, hemos estado rezagados con los ingresos”, dijo.
Señaló que es levemente optimista respecto a 2017 en lo que respecta a la actividad de los clientes, que es el principal impulsor del banco de inversión después que redujo la negociación por cuenta propia.
Orcel dijo a los empleados en una reunión del ayuntamiento hace dos semanas que tendrán que trabajar con los recursos disponibles, según las personas que asistieron. Agregó que los empleados tenían que tomar cuota de mercado en los negocios en los que se encuentra el banco.