La Unión Europea (UE) quiere exponer la escala de la diferencia salarial entre hombres y mujeres en algunas compañías, según un borrador de la normativa que se dará a conocer más adelante este año, dijo la responsable de igualdad del bloque europeo.
La comisaria de Igualdad de la UE, Helena Dalli, quiere combatir la brecha salarial exigiendo a las compañías que informen cuánto pagan a hombres y mujeres, dijo ayer.
A las mujeres del bloque de 27 naciones se les paga un 16% menos que a los hombres y reciben pensiones que son un 30% más bajas que la media.
La información podría ayudar a las mujeres a negociar salarios más altos, dicen los investigadores.
Los reguladores ahora quieren recibir comentarios de grupos que incluyen empleadores y sindicatos para dar forma a una propuesta detallada para finales de 2020.
Los jefes deberían aceptar la transparencia salarial porque las empleadas “no estarán orgullosas de trabajar para una empresa que no les paga tanto como a sus compañeros, dijo Dalli.
“Si sabe que sus empleadas son conscientes de que reciben menos, ¿serán tan productivas como se espera que sean?”, preguntó. “¿Serían felices en el lugar de trabajo?”
El Reino Unido, que abandonó la UE a finales de enero, exige que las empresas con al menos 250 empleados revelen la diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres, lo que ha desencadenado medidas legales de mujeres periodistas en la British Broadcasting Corp. a quienes se les pagaba menos que a los hombres por un trabajo similar.