Frente a un contexto en el que el desempleo arrastra un 6% de la fuerza laboral y la informalidad abarca un 40.2% de la población ocupada del país, especialistas de los sectores público y privado plantearán hoy –en un foro– cómo será el futuro del trabajo en Panamá y los efectos del ajuste del salario mínimo, de 6.5% y 4.5% a los empleados de las grandes y pequeñas empresas, respectivamente.
MERCADO LABORAL ENFRENTARÁ CAMBIOS OBLIGATORIOS
Los pronósticos del sector empresarial hablan de que 2018 será un año de ajustes obligatorios para poder hacerle frente al alza del salario mínimo de 6.5% y 4.5% para los empleados de las grandes y pequeñas empresas, respectivamente, y evitar una pérdida masiva de empleos.
Frente a un contexto en el que el desempleo arrastra un 6% de la fuerza laboral del país, especialistas del mercado laboral, agrupados en un foro, entre ellos el ministro de Trabajo, Luis Ernesto Carles; el consultor René Quevedo; el expresidente de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa Juan González; la especialista en capital humano Jessika Malek; y el abogado laboralista Francisco Iglesias plantean cómo será el futuro del trabajo en Panamá y los efectos del salario mínimo.
René Quevedo explica que los cambios tecnológicos están acelerando la transición hacia una economía basada en independientes.
“El concepto de salario parece estar cada vez menos vinculado al futuro del trabajo. Los trabajadores no asalariados han incrementado 25 veces su participación en la expansión del empleo en la última década en Panamá, mientras que el porcentaje de asalariados en la estructura del empleo cayó tres puntos en los últimos cinco años”.
Asegura que el trabajador por cuenta propia es y seguirá siendo el motor del crecimiento del empleo en Panamá y el mundo entero
Por su parte, Jessika Malek explica cómo ha ido evolucionando el salario en Panamá y el impacto de dicha medida que no solo toca la productividad de las empresas y la motivación de los empleados, también a los propios consumidores.
Distingue el papel que debe cumplir la empresa, y sobre todo el personal de recursos humanos para mantener la competitividad y productividad en las corporaciones.
En el foro, los especialistas harán un recorrido sobre lo acontecido en 2017 en la Comisión Nacional de Salario Mínimo, las aspiraciones que tenía el sector obrero y los empleadores.
Juan Gabriel González analizará cómo han sido los incrementos del salario mínimo en los últimos años y cuáles son las recomendaciones de los empresarios a futuro.
En reiteradas oportunidades, las pequeñas y medianas empresas han advertido que será muy difícil hacerle frente al alza salarial, por lo que no descartan ajustar sus nóminas y trabajar con menos personal.
Por su parte, el ministro Luis Ernesto Carles distingue lo que a su juicio es el futuro del trabajo, la obligación de repensar los sistemas actuales de educación y cómo potenciar la innovación.
En el país actualmente rigen 33 tasas de salario mínimo que se dividen de acuerdo con la región, actividad económica y tamaño de la empresa.
El foro, que se llevará a cabo hoy, a partir de la 1:00 p.m. en el Gran Salón del Hotel Sheraton, será una tribuna para explicarles a los asistentes cómo deben determinar y aplicar el nuevo ajuste que se reflejará en el costo fijo de las empresas a partir de la primera quincena de enero.