Las diferencias laborales entre hombres y mujeres son enormes, según los datos que maneja el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), por lo que ha hecho un llamado global para que se impulsen políticas que permitan incrementar la participación de las féminas en este sector.
Eugenia Piza López, coordinadora del equipo Género del PNUD en América Latina y el Caribe, indicó que a pesar de los compromisos internacionales adquiridos por parte de los políticos y el sector empresarial, de aumentar la participación femenina en el mercado laboral, realmente no se han dado cambios significativos.
En un contexto global se mencionó, por ejemplo, que las mujeres ganan, en promedio, un 24% menos que los hombres por el mismo trabajo y ocupan solamente un 22% de los puestos de gerencia en el mundo.
Ante ese panorama, Piza López urgió a que se trabaje de manera activa en cambiar los estereotipos de roles asignados a las mujeres y que se realicen capacitaciones dirigidas a las mujeres profesionales, que les permita tener una hoja de ruta en sus vidas profesionales.
Mencionó también la necesidad de que se creen cuotas laborales que favorezcan la presencia de la mujer, y que el sector empresarial asuma un mayor compromiso en esta materia.
Sobre el tema, el viceministro de Comercio Interior e Industrias, Manuel Grimaldo, manifestó que el Estado está comprometido con este tema, por lo que se promueven acciones para la igualdad.
Ambas declaraciones se dieron en el marco del III Foro Global: Empresas por la Igualdad de Género, que culmina hoy en el país, y en el que participaron más de 340 personas de 24 países.