La nueva Barbie, Ingeniera en Robótica, utiliza delantal y antiparras (anteojos) protectoras, muy lejos de la versión de 1992 con la frase “la clase de matemáticas es muy difícil”.
En conformidad, ella también es parte de una iniciativa de Mattel Inc. para promover nuevos trabajos para niñas, en línea con un compromiso público que la compañía hizo a principios de este año.
En febrero, la vicepresidenta senior de Mattel, Lisa McKnight, se unió a 40 ejecutivos en la conferencia sobre diversidad de mujeres de Makers para asumir una serie de compromisos para mejorar las vidas profesionales de las mujeres. McKnight prometió 10 de esas muñecas este año; el grupo de publicidad UM dijo que duplicaría el número de mujeres de color en todos los niveles de su organización; LinkedIn dijo que agregará entrenamiento laboral para las madres que regresan de su posnatal.
Este tipo de compromisos públicos de diversidad se han convertido en los últimos años en una especie de tarjeta de visita progresista para las empresas que buscan mantener y atraer a jóvenes talentos. Hay una promesa para cada grupo de interés, con una amplia gama de compromiso y responsabilidad.
Alrededor de 300 CEO se han unido a la coalición CEO Action for Diversity & Inclusion, que busca compartir iniciativas de diversidad exitosas. Muchos miembros de ese grupo también son parte de Paradigm for Parity and Parity.org, que tienen misiones similares para aumentar todas las formas de diversidad en el lugar de trabajo.
Las organizaciones Thirty Percent Coalition, 3% Movement, y 2020 Women on Boards piden a los firmantes un compromiso con niveles específicos de representación femenina.