Una de cada cuatro empresas en Estados Unidos ha instituido un mandato de vacunación para sus trabajadores, lo que representa un fuerte aumento con respecto al mes pasado, después de que el presidente Joe Biden ordenara a los grandes empleadores que requieran vacunas o pruebas semanales.
Otro 13% de las empresas dijo estar planeando implementar un mandato, señaló el jueves en un panel de discusión Brian Kropp, jefe de investigación de recursos humanos en la consultora Gartner. Los hallazgos de la empresa se basan en una encuesta realizada a aproximadamente 400 organizaciones.
El mes pasado, solo 16% de las empresas habían implementado un mandatos de vacunación, según muestran los datos de Gartner; sin embargo, la directiva de Biden del 9 de septiembre ha hecho que los empleadores se esfuercen por idear planes que se adhieran a las nuevas reglas. Alrededor de 20% de los encuestados más recientes aún no han decidido qué hacer, dijo Kropp, lo que indica que las empresas restantes, alrededor de un 40%, podrían finalmente decidir hacer pruebas a sus empleados en lugar de aplicar las vacunas.
Las empresas esperan perder entre un 2% y un 8% de sus empleados debido a los mandatos de vacunación, descubrió Gartner, ya sea porque renuncien o porque sean despedidos por incumplimiento.
“Si es un 2%, puedes vivir con eso”, dijo Kropp. “Si es el 8%, podría ser un problema real, especialmente si se concentra en un solo lugar o en un departamento”.
Los detalles de la regulación de emergencia de Biden, que provendrá de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo y se aplica a empleadores privados con 100 o más trabajadores, aún no se han desarrollado. Pero las empresas “no pueden darse el lujo de esperar a que los federales escriban las reglas”, dijo Kropp en el panel, patrocinado por Protocol, un sitio de noticias de tecnología.
Cualquiera de las opciones representa dificultades para los gerentes. Un mandato de vacunación podría resultar en deserciones del personal y daño en la cultura corporativa, mientras que las pruebas plantean preguntas espinosas sobre cómo administrar, registrar y pagar todas las pruebas.
