La generación Z, que actualmente tiene entre 16 y 19 años, es una generación muy madura digitalmente, anuentes de los riesgos que conlleva el mal uso del internet y por ello son muy cuidadosos con la información que comparten en redes sociales, cuidando de su información privada.
Así es la generación Z, una generación que alcanza ahora la mayoría de edad y como se incorpora ahora como target de consumo, está en el punto de mira de todas las marcas y todo el mercado laboral. Esto está enlazado con las redes sociales y en el número de plataformas que visitan, ya que a Facebook y YouTube añaden Instagram, Twitter y Snapchat para estar al día de las noticias y los últimos acontecimientos que son tendencia.
La generación Y, que está entre 20-34 años, se encuentra muy marcada por las redes sociales es una generación más hedonista, apoya la diversidad, el individualismo y lo nuevo, y son los etiquetados como los de la cultura del famoso selfi.
La creatividad marca la diferencia, y la música hace que la generación Z sea más receptiva a la publicidad. La generación Z, en una encuesta realizada, considera que el hecho de que un anuncio sea gracioso mejora su actitud hacia él, y que tenga buena música es lo mejor para hacer impacto.
La Z es la primera generación que ha crecido con un dispositivo smartphone en sus manos, este hecho marca el inicio de una nueva era en el consumo, manifiestan actitudes muy diferentes a lo que estamos acostumbrados en lo que llevamos de era digital. Estos están por encima de la de las generaciones anteriores, y ni hablar de impacto en el ámbito laboral.
Actualmente, a los jefes de recursos humanos y a los líderes de las organizaciones les cuesta adaptarse a las necesidades de los mileniales. Como estudiantes, sabemos que ellos no saben lo que les espera con la generación Z, jóvenes a los que les importa su tiempo y la flexibilidad tendrán un reto y dependerá de las condiciones que plantean las empresas para sus nuevos colaboradores.
Sus actitudes reflejan una actitud que no rivaliza con los valores más tradicionales de los lugares de trabajo, como el deseo de una trayectoria de carrera o la estabilidad. Estos empleados potenciales no son de la vieja escuela. Sin embargo, otras actitudes demuestran que estos chicos traen cambios en un futuro, en forma de habilidades digitales y mentalidad, a cualquier empleador.
Algunas de las características que marcan esta nueva generación son: pertenencia, propósito, principios, flexibilidad, desarrollo, voluntariado, comunicación, balance, integridad, trascendencia.
Entendamos que, aunque seamos de otras generaciones debemos adaptarnos a los cambios, y estos cambios vienen con el tiempo, nada deja de cambiar si usted no cambia, solo se quedará en lo aprendido y dejará de aprender lo que viene.
La generación Z es diferente de la de sus predecesores, conocida como milenial o generación Y.
El autor es estudiante de la UIP facultad de maestrías y postgrados.