La formación profesional es y seguirá siendo estratégica para el desarrollo socioeconómico del país. El Instituto de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano, Inadeh, no solo debe responder a las transformaciones de un mercado laboral cada vez más exigente, también debe hacerle frente a las necesidades que nos impone la revolución tecnológica.
Enfocados en ambos escenarios, la administración que asumió las riendas del Inadeh el 5 de enero de 2017 desarrolló una gestión alineando los cursos a los requerimientos de los sectores productivos, invirtiendo estratégicamente en la adquisición de modernos equipos y desarrollando un plan estratégico, con claros objetivos, de actualización de los contenidos curriculares y los instructores.
En esta dirección se creó con el apoyo del consejo directivo la Coordinación de Capacitación Permanente del Instructor y las Mesas Sectoriales. Dichas Mesas Sectoriales tienen la tarea de revisar y ajustar el contenido de los cursos y programas a los requerimientos del mercado laboral, a través de un diálogo tripartito en el que cada sector juega un papel muy importante.
La relación que existe entre la actividad comercial, industrial y de servicios con la generación de empleos y la formación del recurso humano es muy estrecha y quien esté al frente del Inadeh así debe entenderlo. No puede haber generación de empleos si no existe un personal para atender esta demanda.
Generar la confianza de los sectores empresariales de que en Panamá existe el personal preparado para el desarrollo de sus actividades comerciales debe ser el norte de esta institución, la cual debe estar alejada de la política partidista por el bien del país y los cientos de jóvenes que ven en el Inadeh la oportunidad de acceder a un empleo o de emprender su propio negocio. Inadeh es una institución que salva vidas, así lo vimos desde el día uno.
En atención a las exigencias del mercado laboral de un personal mejor preparado apostamos a la tecnología, principalmente a la de simulación. Atrás quedaron las capacitaciones con equipos viejos y desactualizados. Ahora la institución cuenta con tecnología de punta en áreas prioritarias como mecánica automotriz, contabilidad, hotelería, refrigeración, soldadura, gastronomía, logística, portuaria y modistería.
Gracias al aumento del presupuesto que el presidente Juan Carlos Varela realizó al Inadeh y a la buena ejecución de los recursos no solo se adquirió más equipo, también se logró aumentar la cantidad de cursos a nivel nacional y la capacidad instalada en varios centros de formación.
La nueva administración encontrará una institución fortalecida, con credibilidad tanto de los empresarios como de los participantes. Lo anterior lo reafirma los cientos de capacitaciones que desarrollamos en las mismas empresas y el aumento histórico en la matrícula a nivel nacional. Más de 118 mil participantes se inscribieron el año pasado en los cursos y programas del Inadeh y este 2019 la proyección es llegar a los 120 mil panameños matriculados.
El nuevo equipo que esté al frente del Inadeh también encontrará listo para su uso el préstamo de $50 millones que el Banco de Desarrollo de América Latina otorgó al Estado panameño para la ejecución del Plan de Transformación y Mejora Integral del Inadeh, todo será licitado por la nueva administración.
Con estos fondos se desarrollarán importantes proyectos de inversión en seis centros de formación del interior y se iniciará la construcción de la nueva sede de Tocumen, la cual concentra anualmente más del 25% de la matrícula de los participantes.
El nuevo director general del Inadeh que asuma las riendas de la institución en el próximo gobierno, no es el mismo Inadeh que encontré hace 29 meses; ahora la formación profesional responde a las necesidades actuales del mercado laboral.
Los grandes esfuerzos por seguir modernizando al Inadeh no se deben detener, principalmente aquellos cuyo objetivo persiga elevar el nivel de la formación profesional al de la industria 4.0. Por ser una enseñanza rápida y práctica, solo la formación profesional le permite al Estado dotar al mercado laboral de los perfiles preparados y actualizados que requiere esta nueva revolución económica, en la que impera el uso de los robots, la automatización de los sistemas y la inteligencia artificial.
Los modelos tradicionales de empleo se están transformando y otros están desapareciendo. Nuevas actividades productivas están emergiendo, por lo que el Inadeh debe evolucionar en sintonía con esta industria que necesita mano de obra más calificada, especialmente en habilidades digitales.
Falta mucho por hacer, no obstante, el panorama se visualiza con mucha satisfacción, pues las herramientas para que la formación profesional evolucione, de cara al crecimiento económico de Panamá, con una mejor oferta académica para el empleo y el emprendimiento ya fueron establecidas.
Ahora lo que queda es seguir trabajando de la mano con el plan estratégico y las recomendaciones de la Alta Comisión de la Política Pública de Empleo para que el país aumente su competitividad, garantizando mejores días para los panameños y panameñas.
El autor es director general del Inadeh