Propuesta busca ‘sacar la política’ en el proceso de contratación de funcionarios

Una propuesta legislativa que busca eliminar la influencia política en la contratación de funcionarios avanza en la Asamblea Nacional de Panamá.

El diputado de la coalición Vamos, Roberto Zúñiga, destacó que la iniciativa pretende profesionalizar el sector gubernamental y garantizar un servicio público de calidad para todos los panameños.

Igualdad de oportunidades en el sector público

Zúñiga explicó que el objetivo de la propuesta es permitir que cualquier ciudadano pueda acceder a un cargo en la administración pública sin necesidad de estar inscrito en un partido político o depender de un político para obtener empleo. “

“Al eliminar la política de este proceso, se evita el clientelismo dentro de la administración pública”, afirmó el diputado.

Además, subrayó la importancia de medir a los diputados por su gestión legislativa y no por la cantidad de empleos o dinero que proporcionan. La propuesta busca reformar la Ley N° 9 de 20 de junio de 1994, que establece y regula la Carrera Administrativa.

Proceso de concurso para nuevas contrataciones

Este miércoles se llevó a cabo la cuarta mesa de trabajo para seguir avanzando en el debate sobre la iniciativa. La reforma también plantea la implementación de un proceso de concurso para el ingreso a la administración pública, asegurando que los nombramientos se realicen en base a méritos y capacidades.

Por su parte, Nelly González, magistrada vicepresidente del Tribunal Administrativo de la Función Pública, señaló que la entidad enfrenta limitaciones en sus competencias debido a la falta de nombramiento de uno de los magistrados. Explicó que, según la normativa actual, el Tribunal debe contar con tres magistrados para tomar decisiones en pleno, incluyendo las destituciones de servidores públicos.

Modernización del sector público

En este contexto, Alejandro Heinz, secretario general de la Federación Nacional de Asociaciones y Sindicatos de Entidades Públicas (FENASEP), calificó de positivo el análisis y la actualización de la legislación para modernizar el sector público.

Heinz resaltó que la actual normativa, con 30 años de vigencia, no ha sido implementada en su totalidad, alcanzando apenas un 20% de su ejecución. Manifestó su esperanza de que esta nueva iniciativa permita la creación de una ley efectiva que beneficie tanto a los trabajadores del sector público como al país en general.

José González Pinilla

Editor