La competencia está a la orden del día, por lo que no se duerma en sus laureles, y como quien dice, esté siempre alerta, recomienda Roberto Debayle en su ensayo “Conseguir empleo” (Editorial Aguilar).
Antes de llevar su hoja de vida a una empresa, aconseja, busque la manera de investigar cuál es la cultura organizacional de su futuro sitio laboral y compárelo con su experiencia profesional para ver si ellos desean a alguien con sus características, y si usted les va a resolver un problema.
Por eso, plantea Debayle hacerse unas preguntas necesarias y contestarlas con la mano en el corazón: ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades como empleado? ¿Qué valor agregado voy a ofrecerle a mi empleador? ¿Qué quiero de mi vida como trabajador? Otro paso, indica, es que tenga claro un concepto: usted no va a tratar de conseguir una plaza, sino que va a prestar un servicio a alguien.
También propone que aproveche la internet y se inscriba y participe con frecuencia en redes sociales que le permitan aumentar su red de contactos, y eso a la corta o a la larga le va a representar oportunidades. Si pertenece a las filas de la vieja guardia, entonces esté atento cuando los medios de comunicación tradicionales informen sobre ferias de trabajo, y hacia allá diríjase bien bañadito, vestido como debió enseñarle su madre, con varias copias de su currículum vitae en un cartapacio y una actitud triunfadora.
Cuando lo llamen para su entrevista de trabajo, propone Debayle practicar en su hogar lo que debe hacer y lo que debe evitar en ese encuentro, así como saber saludar y sentarse, la postura adecuada y cómo hacer contacto visual de manera correcta. Cuando vea que su entrevistador está convencido de su potencial y que está por proponerle empleo, acto seguido tiene que negociar aceptar el puesto de trabajo por un precio justo.
DEL AUTOR:
El mexicano Roberto Debayle tiene una licenciatura en Ingeniería Industrial por la Universidad Anáhuac de México y un MBA de la Columbia University y otro de la Harvard University. Ha ejercido como consultor en empresas de su países, así como en otros puntos de América Latina.