Según informa el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, los permisos para tomarse un año sabático o una licencia laboral, están regidos según el reglamento interno de cada empresa.
"No es una práctica usual", explica Graciela de Barría, gerente general de los consultores de recursos humanos Suma Consulting Group. Sin embargo, hay pocas empresas, como señala Elías, gerente de recursos humanos, que sí lo permiten en la medida en que su preparación pueda enriquecer su labor.
Según Barría, ella viajó becada, asunto que la compañía para la que trabajaba acogió de buena gana porque estos conocimientos revertirían en su trabajo.
Patricia Wong por su parte, asegura que los tres meses que se tomó la ayudaron a valorar el nivel de vida que llevaba en Panamá y de paso a mejorar su inglés, elemento importante en su labor como mercaderista.
Su intención inicial era ver la posibilidad de mudarse a Los Ángeles, pero por cosas del destino terminó en Toronto (Canadá) en un curso de inglés. "Viajar me abrió la mente y definitivamente me obligó a hablar el idioma", dice.
Aunque son pocas las empresas locales que le permiten al empleado este tipo de actividad, algunas corporaciones internacionales optan por enviar a su personal a capacitaciones por periodos más cortos hasta de 4 meses. Con esto, no solo se consigue mejorar el desempeño del individuo, sino también elevar su autoestima y ayudarlo a sentirse valorado, cuidado y respetado en la organización.
