El mercado laboral pasa por una revolución en todas partes del mundo. Luego de la pandemia los mecanismos de trabajo virtual e híbrido se quedaron en algunos sectores, pero en otros prefieren la presencialidad para tener un control sobre los equipos de trabajo.
Además, la inteligencia artificial y la automatización de procesos está cambiando radicalmente los puestos de trabajo en muchas compañías. Por otro lado, las nuevas generaciones se inclinan por trabajos por proyectos y prefieren emprender.
El ritmo de la economía también es más lento, y las empresas se enfrentan a nuevos cambios en sus modelos de negocio que afectan su rentabilidad, mientras un alto porcentaje de los trabajadores está insatisfecho con sus salarios y funciones.
En medio de este escenario, los jóvenes recién graduados también se enfrentan al reto de encontrar un empleo bien remunerado que ofrezca flexibilidad para equilibrar la vida personal y el trabajo.
Remy de Cazalet, director general de Michael Page para la región de Latinoamérica, conversó con La Prensa sobre estos desafíos y lo que buscan las empresas al contratar nuevo personal. “Más del 51% de los trabajadores en Panamá están insatisfechos con sus salarios, lo que hace que muchos estén buscando un nuevo rol”.
De Cazalet indica que es la primera vez que en un mismo lugar de trabajo coinciden varias generaciones: los jóvenes Centennials (Generación Z), que son nativos digitales y nacieron entre los años 2001 y 2010; los Millennials o también llamados Generación Y, nacidos entre 1980 y 2000; los de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1979); y los Baby Boomers (1946-1964). Incluso hay compañías donde la Generación Silenciosa, nacidos entre 1920 y 1940, participan en juntas directivas.
Esto representa otro desafío, menciona el director de Michael Page, al indicar que las empresas deben adaptarse para entender qué quieren los jóvenes en un empleo, especialmente cuando muchos tienen el afán de emprender, ser nómadas digitales y prefieren la flexibilidad laboral a largas jornadas encerrados en oficinas.
“25% más de personas vuelven a trabajar presencialmente en las oficinas y 40% de las empresas en Panamá tienen una política de flexibilidad. Se recomienda conversar y establecer acuerdos, entendiendo que los trabajadores quieren operar de forma flexible”.
Actualmente, el desempleo en Panamá se ubica en 7.4% y abarca a 155,625 personas desempleadas, mientras que la informalidad alcanza el 47% de la población económicamente activa, representando a 765,152 personas que no tienen empleo fijo, no cotizan en el seguro social y algunos trabajan por cuenta propia.
