El mercado laboral está bajo un estrés permanente, asediado por los efectos de la pandemia y el lastre de algunos sectores económicos. Hay más trabajadores informales, profesionales clave mal pagados y empresas que no encuentran mano de obra calificada para tareas tecnificadas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó esta semana un informe sobre las Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo, identificando que el 29% de los trabajadores clave están mal pagados (entendiendo por mal pagado un salario inferior a dos tercios del salario medio por hora).
Estos trabajadores ganan un 26% menos que los demás empleados, y sólo dos tercios de esta diferencia se deben a la educación y la experiencia.
De acuerdo con el informe, los trabajadores clave pueden adscribirse a ocho grandes grupos ocupacionales: los de sistemas alimentarios; quienes participan en el área de la salud; trabajadores del comercio al por menor; trabajadores de seguridad; trabajadores manuales; de limpieza y saneamiento; los del sector transporte; y los técnicos y administrativos.
En los sistemas alimentarios la proporción de empleados clave mal pagados es especialmente elevada, un 47%, mientras que en limpieza y saneamiento es del 31%, recalca el reporte de la OIT.
Los datos fueron recopilados en 90 países, entre los que se encuentran Honduras, Guatemala, República Dominicana, El Salvador, Panamá, Brasil y Uruguay por parte de América Latina.
También se midió el exceso de temporalidad. Casi uno de cada tres empleados clave tiene un contrato temporal, aunque la proporción varía mucho entre países y sectores.
Al tiempo que en materia de los horarios de trabajo largos e irregulares, cerca del 46% de los empleados clave de los países de ingresos bajos trabajan jornadas largas.
La OIT visibiliza la realidad de muchos de los trabajadores que cargaron al mundo cuando a finales de marzo de 2020 el 80% de la población mundial residía en países donde se habían adoptado medidas de confinamiento.
A estos trabajadores los identifican como las personas que renunciaron a la seguridad de sus hogares para ir a trabajar.
“Por todo el mundo, esos trabajadores mantuvieron la producción, distribución y venta de alimentos, limpiaron las calles y los autobuses para contener la propagación de la pandemia, velaron por la seguridad pública, se ocuparon del transporte de bienes esenciales y del desplazamiento de los trabajadores, y atendieron y curaron a los enfermos”, precisó el organismo, al tiempo que identificó las condiciones en las que trabajan.
Con respecto a la protección social, incluida la licencia por enfermedad remunerada, casi el 60% de los trabajadores clave de los países de ingresos bajos y medios carecen de protección social.
Del mismo modo quedó en evidencia la poca inversión en entrenamiento e instrucción técnica, ya que menos del 3% de los trabajadores clave de los países de ingresos bajos y medianos-bajos recibieron formación durante los 12 meses anteriores.
Desde Panamá, el consultor empresarial René Quevedo destaca que la precariedad laboral y salarial guarda directa relación con nivel de inversión privada y la brecha entre requerimientos en comparación con la disponibilidad de competencias para llenar una posición.
“Esta brecha también es determinante para la fijación de salarios”, no solamente en los puestos clave, sino en todo el ecosistema laboral, dijo.
En Panamá la mediana salarial es de $728 mensuales, siendo los trabajos del sector agrícola los que menos ganan, con una mediana de $293.
Las actividades profesionales, científicas y técnicas reportan una mediana salarial de $961.7 y el comercio $679; por citar algunos ejemplos.
En estos datos se consideran a un millón 90 mil trabajadores, cuyo 27.4% se encuentra en la franja entre $600 y $799; el 14% entre $400 y $599; 12.5% entre $1000 y $1,499; y otro 12.4% devenga un salario de entre $800 y $999, de acuerdo con información del Instituto de Estadística y Censo.
El salario mínimo real en Panamá, que se traduce en el poder de compra del ingreso básico de los trabajadores, se ha deteriorado por la inflación, de acuerdo con la OIT.
En un índice de 100, en 2019 el salario mínimo real se mantuvo estable en el país y se recuperó 3% en el segundo semestre de 2020, para llegar a un índice de 103.
Sin embargo, entre 2021 y el segundo semestre de 2022 comenzó un descenso del poder de compra del salario, hasta llegar a 98 puntos, 3 puntos por debajo de la media de 100 y en total una pérdida de 5% del poder adquisitivo entre 2020 y 2022.
