La Central General Autónoma de Trabajadores de Panamá (CGTP), junto a los representantes de varias agrupaciones sindicales, expresaron este jueves 16 de julio su oposición al proyecto de ley con el cual se busca extender las suspensiones de los contratos de trabajo y modifica el pago del décimo tercer mes y las horas extras de forma temporal.
De acuerdo con la ministra de Trabajo, Doris Zapata, el proyecto busca proteger la mayor cantidad de empleos en el país, así como la supervivencia del sector empresarial que se ha visto afectado por la paralización provocada por el virus respiratorio.
La extensión de los contratos suspendidos garantizaría, de acuerdo con el Ejecutivo, que los trabajadores sean llamados a sus puestos de trabajo en enero 2021, en el escenario menos favorable.
Con ello se evitaría tener que recurrir a la figura de destituirlos en medio de la pandemia, cuando muchas empresas ni siquiera tienen la capacidad de pagar las indemnizaciones.
Sin embargo, Nelva Reyes, secretaria de general de la CGTP, alerta que las medidas desmejoran las condiciones laborales de los trabajadores, por lo que pedirán a la Asamblea Nacional que “rechace” el proyecto presentado por el Ejecutivo.
El país pasa por la peor crisis de carácter económico debido a la paralización de las actividades comerciales, el confinamiento de los trabajadores y el incontrolable brote del coronavirus.
Tanto el Ejecutivo como los empresarios han planteado que los cambios legislativos se establecerían de forma transitoria.
Los artículos 1, 2, y 3 del mencionado proyecto establecen que los empleadores podrán extender mensualmente la suspensión de los contratos laborales, estableciéndose como fecha límite el 31 de diciembre de 2020.
Los trabajadores rechazan la propuesta, al considerar que son reformas al Código de Trabajo, que permite la suspensión, más cuatro meses prorrogables; tiempo que cumplirán muchas empresas al cierre de agosto.
Por otro lado, indican que si en el país hay más de 200 mil trabajadores suspendidos y otros miles con reducción de jornada laboral, no entiende porqué hay que modificar el pago de horas extraordinarias cuando se supone que las empresas están produciendo en menor cantidad previo a la pandemia de la Covid-19.
En esta denunciaron que se pretende establecer en un 25% como un único recargo por trabajar horas extraordinarias; cuando el artículo 33 del Código de Trabajo establece que de acuerdo a la jornada en la cual se preste el trabajo extraordinario, los recargos podrán ser de 25%, 50% y de 75%.
En este sentido, temen que lo que se busque es hacer que los pocos trabajadores que se encuentran activos sean considerados para trabajar por más tiempo a un menor costo.
Un grupo de trabajadores y sindicatos se dirigen a la Asamblea Nacional en una marcha de protesta contra medidas que aseguran afectan al sector laboral. #LaPrensaSecuestrada informa: https://t.co/Jv0CT2FvT1 Fotos Román Dibulet. pic.twitter.com/6QlOC5ILb2
— La Prensa Panamá (@prensacom) July 16, 2020
