Los planes de Amazon de pagar un sueldo mínimo de $15 la hora están causando alarma en la pequeña empresa, incluso en los negocios minoristas que no son competencia directa de ese gigantesco conglomerado. “Amazon está forzando a muchos empresarios a aumentar las compensaciones” a los empleados, expresó Gene Marks, propietario de The Marks Group, una firma consultora especializada en la pequeña empresa de Bala Cynwyd, Pensilvania.
Pequeñas empresas cercanas a las decenas de centros de distribución de mercancías de Amazon se disputan personal con esa firma y la competencia será mayor todavía durante la temporada navideña, en que Amazon contrata 100 mil personas temporalmente para empaquetar y despachar mercancías.
Amazon “está haciendo lo que tiene que hacer para conseguir los empleados”, dijo Marks. La empresa, que llegó a valuarse en 2 mil millones de dólares el mes pasado, tiene otras razones para fijar el aumento: contentar a los políticos que vienen exigiendo una mejora en las condiciones laborales de sus empleados.
Una economía sólida y una fuerza laboral cada vez más reducida hacen que cueste encontrar empleados en muchos sectores, incluidos el de las grandes cadenas de tiendas, restaurantes de comidas rápidas y las pequeñas empresas.
Algunos están mejorando los sueldos. Pero a la pequeña empresa le cuesta más absorber esos aumentos porque no tienen un flujo constante de ingresos altos como una firma del calibre de Amazon. Pequeñas empresas que venden a través de Amazon, por otra parte, esperan que les aumenten las tarifas para ayudar a costear los incrementos salariales. Consultores de pequeñas empresas dicen que hay formas de atenuar el impacto. Las pequeñas empresas pueden ser más flexibles que las compañías grandes, entre otras opciones.