Luego de seis meses de reuniones, giras a varias provincias del país y diversas ponencias técnicas, la Comisión Nacional de Salario Mínimo —integrada por representantes de los sectores público, privado y obrero— no logró llegar a un acuerdo para definir el nuevo ajuste salarial que entrará en vigencia a partir de enero próximo.
La razones se deben a diferencias de ideas entre empresarios, trabajadores y “la intención de crear fórmulas improvisadas por parte del Gobierno”, según advierten.
“Era muy difícil aceptar la propuesta presentada por el sector privado”, asegura Rafael Chavarría, representante de la Confederación de Trabajadores de la República de Panamá y delegado de la Comisión Nacional de Salario Mínimo.
De acuerdo con Chavarría, la propuesta dada a conocer por el sector privado planteaba un ajuste de medio centavo de dólar para las pequeñas empresas, la sexta parte de un centavo de dólar para las empresas con dificultades económicas y un centavo de dólar para la gran empresa.
Explica que esta propuesta no se justifica ante la pérdida del poder adquisitivo del panameño en los últimos años.
PROPUESTA OBRERA
Los representantes del sector obrero plantean un ajuste a $2.55 por hora para los empleados de las pequeñas empresas; $2.68 por hora para los trabajadores de la mediana empresa; $2.95 para los trabajadores del sector comercio; $3.25 por hora para profesionales y técnicos; $4.18 por hora la mano de obra calificada y $4.75 por hora para los trabajadores que se dediquen a actividades altamente calificadas. En tanto, para los empleados domésticos proponen un salario mínimo de $530 mensual.
El último informe publicado por la Contraloría General de la República revela que más del 60% de la población ocupada en el país devenga salario mínimo, por lo que los empresarios dudan que puedan soportar un “ajuste improvisado y de carácter popular”.
“La sugerencia de introducción a última hora, por parte del ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, de una fórmula improvisada, muy distinta a la que hace dos años nos fuera prometida, nos indica los niveles de desapego a metodologías de trabajo serias y responsables”, dijo en un comunicado el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep).
Recientemente el ministro de Trabajo, Luis Ernesto Carles, explicó que para asignar el nuevo salario mínimo se tomarán en cuenta varios factores económicos que permitan establecer una fórmula cuantitativa y objetiva.
El Consejo Nacional de la Empresa Privada (CoNEP), se pronuncia ante el desarrollo de la Mesa de Salario Mínimo. #CoNEPComunica pic.twitter.com/1WxxrNSQOS
El Consejo Nacional de la Empresa Privada (CoNEP), se pronuncia ante el desarrollo de la Mesa de Salario Mínimo. #CoNEPComunica pic.twitter.com/1WxxrNSQOS
— CoNEP Panama (@CONEPPanama) December 15, 2017
De esta forma, el Conep advierte que no pueden existir empleos dignos si se carece de empresas sostenibles, por lo que pide al ministro de Trabajo proceder a la revisión del salario mínimo de forma objetiva y sin influencias preelectorales.
El último ajuste salarial consensuado se logró en diciembre de 2015 con un 8.5%. En los próximos días el Gobierno debe anunciar cuál será el salario mínimo para los siguientes dos años.