Los directores generales de las mayores compañías que cotizan en bolsa en Estados Unidos recibieron un aumento de ingresos de 8.5% el año pasado, lo que elevó la paga media para los máximos ejecutivos a 11.7 millones de dólares anuales.
A través del S&P 500, la compensación para directores generales es a menudo centenares de veces mayor que la de los trabajadores.
El aumento es igual al recibido por los ejecutivos en 2016, de acuerdo con datos de salario, acciones y otros datos de compensación analizados por Equilar para The Associated Press.
Por primera vez, el Gobierno requirió que las compañías mostrasen en sus declaraciones anuales cuánto más ganan sus ejecutivos que sus empleados.
El director general típico ganó 164 veces más que la paga media de sus empleados, según el análisis. Como el Gobierno les dio a las compañías amplio margen para decidir cómo calculaban la paga media de sus empleados y porque algunas industrias dependen en gran parte de empleados temporales, las tasas diferenciales de ingresos entre directores generales y empleados son imperfectas y dificultan las comparaciones.
Pese a presiones, el Congreso forzó a las compañías a publicar los datos para llamar la atención sobre la inequidad.
Un debate se ha desatado ya sobre el significado de los nuevos datos. “Las altas tasas diferenciales envían un mensaje desalentador a la fuerza laboral”, dijo Liz Shuler, secretaria-tesorera de la central sindical AFL-CIO, que ha estado calculando su propio diferencial de ingresos durante años. “Las compañías les están pidiendo a los trabajadores que hagan más con menos, al mismo tiempo que la paga de los ejecutivos aumenta”. Críticos entre grupos empresariales, académicos y consultores dicen que la tasa puede dar una impresión falsa.